烟台市A小区建筑工程的农民工绩效管理研究
发布时间：2021-11-07 18:04
在我国,建筑业是劳动力密集型、资本密集型和技术密集型的产业。2011年至2016年的近5年来,建筑业增加值的增速由前三年的9%降至后两年的不到7%,2016年建筑业总产值占国民生产总值约为26%,支柱产业地位稳固,但也由原来的高增长缓慢降温。长期以来,农民工作为建筑业最主要的劳动力一直活跃在建筑工地的前线,他们从事的是最繁重且脏乱的体力劳作。农民工的发展过程大致为,由刚开始的进行原始积累的“一代农民工”发展至现在80后、90后的“新生代农民工”开始作为主要的劳动力登上历史舞台,并又开始逐渐回落的过程,在此过程中具有明显的主体变化。农民工绩效管理是的尤为重要的,甚至直接关系到建筑工程的进度及质量等重要因素,因此需要深入了解和研究农民工的绩效管理,才能使项目工程更快且高质量的完成。（1）本文目的在于从建筑业的农民工绩效管理出发,分析农民工不同于其他员工的特殊性,得出农民工的绩效管理分析思路,对住宅建设的农民工绩效管理提供可行性建议,进行精细化管理,提高施工效率。同时因新生代农民工成为主要力量,特别针对“新生代农民工”管理模式进行深入研究,得出农民工的特点及发展趋势。（2）通过工程的案例研究...
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３．４烟台市Ａ小区工程项目中农民工年龄比例（２０１８年）??Ｆｉｇ．?３．４?Ａｇｅ?ｒａｔｉｏ?ｏｆ?ｍｉｇｒａｎｔ?ｗｏｒｋｅｒｓ?ｉｎ?ｔｈｅ?ｐｒｏｊｅｃｔ?ｏｆ?ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ?Ａ??
ｍ?ｍ?－??Ｖ”如娜？’?’、Ｊ??图３．３烟台市Ａ小区工程项目中农民工男女比例??Ｆｉｇ．?３．３?Ｔｈｅ?ｐｒｏｐｏｒｔｉｏｎ?ｏｆ?ｍａｌｅ?ａｎｄ?ｆｅｍａｌｅ?ｍｉｇｒａｎｔ?ｗｏｒｋｅｒｓ?ｉｎ?ｔｈｅ?ｐｒｏｊｅｃｔ?ｏｆ?ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ??Ａ??（２）年龄分布情况??３％??４２％??■?２５岁以下?＿?２５－３８岁?＿３８－５
＿２５岁以下?疆２５－３８岁?＿３８－５０岁?＿５０岁以上??图３．５烟台市Ａ小区工程项目中农民工年龄比例（２０１５年统计）??Ｆｉｇ．３．５?Ａｇｅ?ｒａｔｉｏ?ｏｆ?ｍｉｇｒａｎｔ?ｗｏｒｋｅｒｓ?ｉｎ?ｔｈｅ?ｐｒｏｊｅｃｔ?ｏｆ?ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ?Ａ??按照新生代农民工标准“８０年后出生”农民工年龄应为３８岁以下，本文在调查问??卷中统计了?３８岁以下农民工岁占人数比例，结合工程项目刚开始时的统计资料得出，??新生代农民工在２０１５年时占比近６４％，成为主要的工程施工力量，而到了工程竣工时，??新生代农民工占比下降至４５％，虽然较３年前有１９％的下降比例，但仍然是施工队伍中??的中坚力量。新生代农民工对于工作的环境要求比老一代农民工要高，所以才会有巨大??的流动性，对于奖励和晋升也更加的迫切，在绩效激励中适当加强奖金激励和晋升激励，??对于新生代农民工的绩效管理有着极为突出的作用。??（３）学历分布图??Ａ小区项目的农民工学历主要组成部分是初中及以下的学历水平，可以看出农民工??学历程度普遍低下
【参考文献】：
期刊论文
[1]不同组织性质下的上级领导行为与员工绩效管理满意度比较研究[J]. 蒋莹,姜农娟. 生产力研究. 2017(03)
[2]城市商业银行绩效考核指标设计优化研究[J]. 姚翰灵. 经营与管理. 2017(01)
[3]关于企业绩效管理工作实施路径的研究与思考[J]. 吴涛,闫建亮. 中国市场. 2016(45)
[4]财务管理目标与绩效评价研究[J]. 刘慧媛. 企业管理. 2016(09)
[5]浅析建筑工程造价的动态管理与控制[J]. 肖琼. 城市建设理论研究(电子版). 2016(20)
[6]浅谈公司绩效管理过程中沟通的重要性——以A公司绩效管理实践为例[J]. 林红霞. 科学中国人. 2016(05)
[7]认知视角下TMT与中层管理者互动对企业绩效的影响[J]. 王倩楠,葛玉辉,刘喜怀. 技术与创新管理. 2015(05)
[8]平衡计分卡模式在国企组织绩效管理中的创新应用——以铜冠地产组织绩效管理模式创新为例[J]. 刘向东. 价值工程. 2015(25)
[9]平衡计分卡在业绩评价中的应用[J]. 张瑜,王蓓. 新经济. 2015(Z1)
[10]农民工住房保障的障碍分析及对策研究[J]. 王明刚,王菲,肖雪. 产业与科技论坛. 2014(16)
博士论文
[1]建筑工人疲劳与安全绩效的关系[D]. 张铭宗.清华大学 2014
硕士论文
[1]基于公平理论的D企业薪酬问题研究[D]. 冯洋.北京化工大学 2016
[2]以目标为导向的建设企业项目绩效管理研究[D]. 王君.华北电力大学 2015
[3]温州市新生代农民工人力资源现状与管理问题研究[D]. 余斌彬.吉林大学 2014
本文编号：3482309
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３．４烟台市Ａ小区工程项目中农民工年龄比例（２０１８年）??Ｆｉｇ．?３．４?Ａｇｅ?ｒａｔｉｏ?ｏｆ?ｍｉｇｒａｎｔ?ｗｏｒｋｅｒｓ?ｉｎ?ｔｈｅ?ｐｒｏｊｅｃｔ?ｏｆ?ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ?Ａ??
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【参考文献】：
期刊论文
[1]不同组织性质下的上级领导行为与员工绩效管理满意度比较研究[J]. 蒋莹,姜农娟. 生产力研究. 2017(03)
[2]城市商业银行绩效考核指标设计优化研究[J]. 姚翰灵. 经营与管理. 2017(01)
[3]关于企业绩效管理工作实施路径的研究与思考[J]. 吴涛,闫建亮. 中国市场. 2016(45)
[4]财务管理目标与绩效评价研究[J]. 刘慧媛. 企业管理. 2016(09)
[5]浅析建筑工程造价的动态管理与控制[J]. 肖琼. 城市建设理论研究(电子版). 2016(20)
[6]浅谈公司绩效管理过程中沟通的重要性——以A公司绩效管理实践为例[J]. 林红霞. 科学中国人. 2016(05)
[7]认知视角下TMT与中层管理者互动对企业绩效的影响[J]. 王倩楠,葛玉辉,刘喜怀. 技术与创新管理. 2015(05)
[8]平衡计分卡模式在国企组织绩效管理中的创新应用——以铜冠地产组织绩效管理模式创新为例[J]. 刘向东. 价值工程. 2015(25)
[9]平衡计分卡在业绩评价中的应用[J]. 张瑜,王蓓. 新经济. 2015(Z1)
[10]农民工住房保障的障碍分析及对策研究[J]. 王明刚,王菲,肖雪. 产业与科技论坛. 2014(16)
博士论文
[1]建筑工人疲劳与安全绩效的关系[D]. 张铭宗.清华大学 2014
硕士论文
[1]基于公平理论的D企业薪酬问题研究[D]. 冯洋.北京化工大学 2016
[2]以目标为导向的建设企业项目绩效管理研究[D]. 王君.华北电力大学 2015
[3]温州市新生代农民工人力资源现状与管理问题研究[D]. 余斌彬.吉林大学 2014
本文编号：3482309
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