G公司股权激励实施效果研究
发布时间：2023-06-02 03:03
股权激励最早出现在西方国家,它通过授予激励对象一定的证券资产,这些资产的形式可以是股票或期权等,以达到对激励对象的激励作用。股权激励的出现,能够有效地缓解委托代理产生的问题。西方国家的股权激励,发展较早且较为成熟,我国股权激励发展则相对较晚,不过随着近年来关于股权激励相关政策的出台,我国股权激励的应用渐多。近年来,新能源汽车的出现,科学技术的发展,汽车行业产业变革,行业竞争更加激烈。在激烈的竞争形势中,如何取得优势,促进公司业绩的提升,是行业中每一个企业需要考虑的问题。基于此,更多上市公司实施股权激励机制,以此激励员工,促进业绩提升,降低代理成本。在汽车制造业中,G公司是第一家实施股权激励的公司,而且已经实施多期,因此,对其股权激励实施效果的研究分析,能够为其他将要实施股权激励的同行提供借鉴。在上述背景下,本文选择G公司作为研究对象,首先利用文献研究法对股权激励的相关文献及理论概念进行系统梳理,并以此为基础展开案例分析。随后结合G公司的当前经营情况,对G公司概况进行介绍,分析实施股权激励的动因,结合每期股权激励的实施背景概括激励方案具体内容,总结实施情况。然后对股权激励实施效果进行分析...
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
附件
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的及意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 股权激励理论
1.2.2 股权激励的方案要素研究
1.2.3 股权激励的动机研究
1.2.4 股权激励的实施效果研究
1.2.5 文献评述
1.3 研究内容、方法及框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究框架与技术路线
1.3.3 研究方法
第二章 相关理论概述
2.1 相关概念
2.1.1 基本概念
2.1.2 股权激励模式
2.2 理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 激励理论
2.3 股权激励实施效果评价方法
2.3.1 财务指标
2.3.2 非财务指标
2.4 本章小结
第三章 G公司股权激励案例介绍
3.1 G公司概况
3.2 G公司股权激励实施动因
3.2.1 外部原因
3.2.2 内部原因
3.3 G公司股权激励方案
3.3.1 G公司第一期股权激励方案
3.3.2 G公司第二期股权激励方案
3.3.3 G公司第三期股权激励方案
3.3.4 三期股权激励方案要素对比
3.4 股权激励实施情况
3.4.1 第一期股权激励行权情况
3.4.2 第二期股权激励行权情况
3.5 本章小结
第四章 G公司股权激励实施效果分析
4.1 基于市场反应分析
4.1.1 短期市场反应分析
4.1.2 长期市场反应分析
4.2 基于财务指标分析
4.2.1 盈利能力分析
4.2.2 偿债能力分析
4.2.3 营运能力分析
4.2.4 发展能力分析
4.2.5 综合绩效-EVA 分析
4.3 基于非财务指标分析
4.3.1 市场份额
4.3.2 研发创新能力
4.3.3 员工质量
4.4 本章小结
第五章 G公司两次股权激励效果不同的原因分析及案例启示
5.1 第一次股权激励方案成功原因分析
5.1.1 时机选择合适
5.1.2 激励范围合理
5.1.3 行权条件合理
5.1.4 有效期长短适宜
5.2 第二次股权激励效果未达到预期的原因分析
5.2.1 宏观环境影响
5.2.2 激励模式较为单一
5.2.3 业绩考核指标单一
5.3 案例启示
5.3.1 结合内外部环境,选择合适时机
5.3.2 合理设置激励范围
5.3.3 选择符合实际的激励模式
5.3.4 完善股权激励的考核指标
5.4 本章小结
结论
参考文献
致谢
本文编号：3827537
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
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附件
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的及意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 股权激励理论
1.2.2 股权激励的方案要素研究
1.2.3 股权激励的动机研究
1.2.4 股权激励的实施效果研究
1.2.5 文献评述
1.3 研究内容、方法及框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究框架与技术路线
1.3.3 研究方法
第二章 相关理论概述
2.1 相关概念
2.1.1 基本概念
2.1.2 股权激励模式
2.2 理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 激励理论
2.3 股权激励实施效果评价方法
2.3.1 财务指标
2.3.2 非财务指标
2.4 本章小结
第三章 G公司股权激励案例介绍
3.1 G公司概况
3.2 G公司股权激励实施动因
3.2.1 外部原因
3.2.2 内部原因
3.3 G公司股权激励方案
3.3.1 G公司第一期股权激励方案
3.3.2 G公司第二期股权激励方案
3.3.3 G公司第三期股权激励方案
3.3.4 三期股权激励方案要素对比
3.4 股权激励实施情况
3.4.1 第一期股权激励行权情况
3.4.2 第二期股权激励行权情况
3.5 本章小结
第四章 G公司股权激励实施效果分析
4.1 基于市场反应分析
4.1.1 短期市场反应分析
4.1.2 长期市场反应分析
4.2 基于财务指标分析
4.2.1 盈利能力分析
4.2.2 偿债能力分析
4.2.3 营运能力分析
4.2.4 发展能力分析
4.2.5 综合绩效-EVA 分析
4.3 基于非财务指标分析
4.3.1 市场份额
4.3.2 研发创新能力
4.3.3 员工质量
4.4 本章小结
第五章 G公司两次股权激励效果不同的原因分析及案例启示
5.1 第一次股权激励方案成功原因分析
5.1.1 时机选择合适
5.1.2 激励范围合理
5.1.3 行权条件合理
5.1.4 有效期长短适宜
5.2 第二次股权激励效果未达到预期的原因分析
5.2.1 宏观环境影响
5.2.2 激励模式较为单一
5.2.3 业绩考核指标单一
5.3 案例启示
5.3.1 结合内外部环境,选择合适时机
5.3.2 合理设置激励范围
5.3.3 选择符合实际的激励模式
5.3.4 完善股权激励的考核指标
5.4 本章小结
结论
参考文献
致谢
本文编号：3827537
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