管理者过度自信异质性、RD投资与企业绩效

发布时间：2023-06-02 19:12

　　创新改变世界格局,促进经济增长。企业应将技术创新作为提高经济实力的主要推动力。R&D投资是创新活动的资金来源,企业绩效反映创新活动结果。管理者扮演企业经营与管理的角色,管理者的行为导向影响企业R&D投资项目选择与投资效率。现实生活中,管理者进行R&D投资决策会受到自身非理性心理偏差的影响。这种心理偏差与管理者个人认知、偏好及自身背景密切相关。不同的心理偏差导致管理者过度自信异质性的存在,这往往会影响管理团队的管理理念,进而影响企业效益。现有文献对于企业R&D投资与企业绩效影响因素整体研究脉络遵循由宏观、中观到微观的思路,具体包括税收政策、财政补贴;市场竞争、融资约束;政治关联、产权性质、股权结构等。与此同时,从管理者特质因素出发,对R&D投资与绩效影响的研究成果开始逐渐增加,但依据心理学角度划分管理者过度自信类别异质性以及考察不同程度管理者过度自信影响机制的研究成果屈指可数。故本文将基于管理者过度自信异质性这一重要视角,以制造业企业中2001-2018年披露R&D信息的公司为研究样本,探讨R&D投资与绩效之间的关系以及管理者过度自...

【文章页数】：65 页

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摘要
Abstract
第1章 导论
    1.1 研究目的与意义
        1.1.1 研究目的
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 R&D投资与企业绩效
        1.2.2 管理者过度自信异质性与R&D投资
        1.2.3 管理者过度自信异质性与企业绩效
        1.2.4 文献评述
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 概念界定与理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 R&D投资
        2.1.2 管理者过度自信异质性
        2.1.3 企业绩效
    2.2 理论基础
        2.2.1 技术创新理论
        2.2.2 高阶理论
        2.2.3 前景理论
        2.2.4 现代管家理论
第3章 理论分析与研究假设
    3.1 R&D投资与企业绩效
    3.2 管理者过度自信异质性与企业绩效
        3.2.1 管理者过度自信成因
        3.2.2 管理者过度自信类别异质性与企业绩效
        3.2.3 管理者过度自信程度异质性与企业绩效
    3.3 管理者过度自信异质性、R&D投资与企业绩效
        3.3.1 管理者过度自信类别异质性调节效应
        3.3.2 管理者过度自信程度异质性调节效应
第4章 研究设计
    4.1 样本选择与数据来源
    4.2 变量定义
        4.2.1 R&D投资
        4.2.2 管理者过度自信异质性
        4.2.3 企业绩效
        4.2.4 控制变量
    4.3 模型设计
第5章 实证检验与结果分析
    5.1 描述性统计
        5.1.1 样本描述性统计
        5.1.2 变量描述性统计
    5.2 相关性分析
    5.3 多元回归分析
        5.3.1 R&D投资、管理者过度自信异质性与企业绩效的关系
        5.3.2 管理者过度自信异质性的调节作用
    5.4 稳健性检验
第6章 研究结论与展望
    6.1 研究结论与创新点
        6.1.1 研究结论
        6.1.2 创新点
    6.2 政策建议
    6.3 研究展望
致谢
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文及参加的科研项目



本文编号：3827868