SKS公司员工持股方案激励效果研究

发布时间：2023-11-03 18:39

　　十八届三中全会后,员工持股方案在暂停多年后卷土重来。全会鼓励企业实施员工持股方案,为发展增添新动力,全面提高员工的积极性、主动性和创造性,改善治理结构和绩效,助力企业发展。2014年,证监会颁布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》后,诸多上市公司推出员工持股,但很多效果不尽如人意。根据理论研究成果,学者们目前对于员工持股对于公司绩效的影响还没有达成共识:部分学者认为员工持股方案可以对公司绩效起到正向的积极作用,同时也有学者认为员工持股不能起到积极作用,甚至会产生负面消极的作用。在此基础上,员工持股对绩效的作用十分具有研究性。SKS公司始创于2002年,主要经营建筑涂料、木器涂料、胶粘剂及其辅料。公司总部位于福建莆田,在上海、广州、北京成立中心,并在全国各省市设有及在建10个生产基地,全资及控股21家公司。SKS公司现有员工8000多名。并于2016年在上海证券交易所A股主板上市,2020年跻身全球涂料上市公司市值排行榜10强。我国涂料行业市场结构具有市场集中度低、产品趋同程度高、规模效益差、资源配置分散等特征,呈现分散竞争的态势,市场绩效相对较低。改革开放四十余年来,我国涂...

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 员工持股方案的概念特点和理论基础
        1.2.1 员工持股方案的概念
        1.2.2 员工持股方案的特点
        1.2.3 员工持股方案的理论基础
    1.3 国内外相关研究综述
        1.3.1 员工持股方案的实施动因
        1.3.2 员工持股方案对企业绩效的影响
        1.3.3 文献述评
    1.4 研究内容和方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 创新观点
2 SKS公司员工持股方案概述
    2.1 SKS公司基本概况
    2.2 SKS公司员工持股方案介绍
        2.2.1 SKS公司员工持股方案实施背景
        2.2.2 SKS公司员工持股方案设计和实施进程
3 SKS公司员工持股方案分析
    3.1 SKS公司员工持股动因分析
        3.1.1 外部环境推动
        3.1.2 内部发展需要
    3.2 SKS公司员工持股影响分析
        3.2.1 市场效应分析
        3.2.2 公司治理分析
        3.2.3 绩效分析
4 SKS公司员工持股方案存在的问题及改进建议
    4.1 SKS公司员工持股方案存在的问题分析
        4.1.1 参与对象标准不明确
        4.1.2 资产管理机构的选任方法不科学
        4.1.3 持股期限短
        4.1.4 员工公司治理参与度低
    4.2 SKS公司员工持股方案改进建议
        4.2.1 明确参与对象标准
        4.2.2 提高员工选任管理机构的参与度
        4.2.3 延长持股期限
        4.2.4 明确员工权益
5 研究结论与启示
    5.1 研究结论
    5.2 启示
参考文献
后记



本文编号：3859683