XX药业有限公司销售人员离职原因及对策研究

发布时间：2024-02-04 06:30

　　近年来,世界经济一体化不断推进,与此同时,中国综合国力同样在不断提高,使得国内医药行业进入到一个发展的良好契机。在这种形势下,牢牢把握这一良好机遇,积极主动地拓宽市场,逐渐提升自身的实力,是现阶段医药公司的共同目标。特别是在医药行业中数量庞大的中小型公司,比如XX药业有限公司,历经十几年的不断发展,公司营业额日益增加,并且为本地提供了大量的工作岗位,极大地促进了城市的经济发展。然而,当前,该企业的营销职工离职率逐渐提高。特别是在2020年,该指标的数值为37.39%。这些职工的离开导致企业的运作成本有所增加,是今后企业亟需处理的重大问题。鉴于此,本文细致深入地探讨了该企业销售人员的离职情况,制定了科学合理的应对措施。本文通过对国内外文献的梳理,对现阶段企业人员离职现状进行了分析,通过员工离职理论模型对XX药业有限公司人员离职现状设置访谈和调查问卷,找出该公司在人力资源管理工作中面临的主要问题,然后制定出科学合理的措施,进一步优化企业招聘程序;不断提升工作效能;采取合理的考核机制;进一步优化职工培训体系;优化职工的薪酬管理体制等。本研究有利于该企业不断优化自身的人力资源管理体系。在充分稳...

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.1员工从企业离开的合理性通过图2.1能够得知，对于该模型，其合理性包括以下几方面内容，首先，职工

第二章理论基础7图2.1员工从企业离开的合理性通过图2.1能够得知，对于该模型，其合理性包括以下几方面内容，首先，职工对于自己岗位的满意度高低。其次，对公司内部流入可能性的预期。另一方面，该学说还细致深入地探讨了他们的满意度问题，主要包括工作角色、关系以及满足程度等。按照该理论，....

图2.2员工从企业流出的容易程度通过图2.2能够得知，按照该理论，职工感到离职的难易程度基本上取决于职工认为外部可供选择的公司数量

第二章理论基础7图2.1员工从企业离开的合理性通过图2.1能够得知，对于该模型，其合理性包括以下几方面内容，首先，职工对于自己岗位的满意度高低。其次，对公司内部流入可能性的预期。另一方面，该学说还细致深入地探讨了他们的满意度问题，主要包括工作角色、关系以及满足程度等。按照该理论，....

图2.3普莱斯关于员工流出决定的因数及中介变量模型

xx药业有限公司销售人员离职原因及对策研究8及职工视野等诸多方面存在着很大的联系，职工本身具有的素养、资源等方面与该数量息息相关，最终决定着他们离职的难易程度。综上所述，该理论主要是结合就业环境和职工特性两个方面来探讨人才流失问题。按照该理论，一些职工本身的素养、性格等方面均与他....

图2.4卡特尔16PF因素剖面图

第二章理论基础9业的满意度相对较低，在这种情况下，则职工将容易从公司中流出；倘若外部选择不是很多，在这种情况下，就算是职工不太满意企业，也不会随意地选择从企业中流出。职工的流出必须充分兼顾到这两个方面。总而言之，当前职工往往非常重视个性，对于满意度不同的个体存在着很大的区别，影响....

本文编号：3895372