动态能力、员工创新行为与制造企业数字化转型关系研究

发布时间：2024-06-02 18:24

　　在数字经济背景下制造业作为我国发展数字经济的主战场,是推动数字经济与实体经济融合发展的关键突破口。同时数字化技术的广泛普及清楚地表明了制造企业进行数字化转型的必要性,也加快了企业变革的速度,引发企业环境更加复杂以及更多不确定性。而动态能力可以帮助企业更好地适应环境的变化,准确研判市场动态,提升竞争优势。所以动态能力框架是指导和检验企业数字化转型的重要理论和实践方法。在此过程中,知识型员工表现出的行为是受自身知识能力储备的影响而不同。动态能力整合和利用或者淘汰落后陈旧的知识,使知识型员工进一步更新和调整知识体系,有能力应对外部环境变化,抓住数字化转型机会。鉴于此,本文从动态能力角度出发,以员工创新行为为中介变量,组织激励与组织目标一致性为调节变量,研究动态能力对制造企业数字化转型的作用。首先,对相关文献进行整理,结合动态能力理论及前人的研究基础,提出动态能力正向影响数字化转型,并在此提出员工创新行为的中介作用和组织激励与组织目标一致性的调节作用的研究假设。通过线上和线下相结合的方式向河北省制造业企业知识型员工发放340份调查问卷,最终有效问卷为207份。其次,运用数据分析技术对收集到的问...

【文章页数】：82 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
            1.1.2.1 理论意义
            1.1.2.2 现实意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外研究现状评述
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 相关理论概述
    2.1 制造企业转型相关概述
        2.1.1 制造企业转型内涵
        2.1.2 制造企业转型特征
    2.2 企业数字化转型相关概述
        2.2.1 数字化转型内涵
        2.2.2 数字化转型与企业管理
    2.3 组织动态能力相关概述
        2.3.1 动态能力内涵与维度划分
        2.3.2 动态能力理论应用
    2.4 知识型员工相关概述
        2.4.1 知识型员工内涵
        2.4.2 知识型员工特征
    2.5 员工创新行为相关概述
        2.5.1 员工创新行为内涵
        2.5.2 员工创新行为的测量
    2.6 组织激励相关概述
        2.6.1 激励内涵
        2.6.2 经典激励理论
    2.7 目标一致性相关概述
        2.7.1 目标一致性内涵
        2.7.2 目标一致性影响作用
    2.8 本章小结
第3章 研究假设与研究设计
    3.1 研究假设
        3.1.1 组织动态能力与企业数字化转型
        3.1.2 员工创新行为的中介作用
        3.1.3 组织激励的调节作用
        3.1.4 目标一致性的调节作用
    3.2 概念模型构建
    3.3 研究设计
        3.3.1 问卷设计
        3.3.2 测量工具
        3.3.3 样本企业选取及调查过程
        3.3.4 数据分析技术
    3.4 本章小结
第4章 数据分析和假设检验
    4.1 共同方法偏差检验
    4.2 信效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 效度分析
    4.3 描述性统计分析
    4.4 假设检验
        4.4.1 中介效应检验
        4.4.2 调节效应检验
    4.5 本章小结
第5章 结果讨论与建议
    5.1 研究结论
    5.2 企业数字化转型对策建议
        5.2.1 制造业企业数字化转型对策
        5.2.2 数字化转型建议
    5.3 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢



本文编号：3987621