基于上市公司市值管理的股权激励方案研究 ——以海康威视为例
发布时间：2024-11-03 04:55
2014年,国务院在《关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》中明确指出“鼓励上市公司建立市值管理制度”,自此理论界与资本市场就更加重视上市公司市值管理。2016年,证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》也极大地推动了我国上市公司实施股权激励的进程。股权激励作为上市公司的一项中长期激励机制,不仅能够促使激励对象与公司股东的利益趋于一致,并且也能引导激励对象自发地关注公司的市值管理。基于上述的政策制度与实践经验,学者与企业经营者均认为实施股权激励是上市公司市值管理的重要方式之一。那么,基于市值管理目标的上市公司实施股权激励计划后能否切实提高市值管理绩效?其中又是通过怎样的作用路径实现的?2012—2021年这十年内,海康威视共实施了五次股权激励计划,并且自其2010年上市以来,其总市值从2010年的390亿元持续增长至2020年的4532亿元,其股权激励实施次数及市值表现在我国资本市场上均是可圈可点的。因此本文将深入探究海康威视基于市值管理实施股权激励计划的作用路径,分析海康威视实施连续多期股权激励计划是否达成了其市值管理目标,并对海康威视2012—2020年基于市值管理的股权激励的绩...
【文章页数】：103 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 引言
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 股权激励相关文献研究
1.2.2 市值管理相关文献研究
1.2.3 股权激励与市值管理相关性的文献研究
1.2.4 文献述评
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 本文基本框架
2 基于上市公司市值管理的股权激励的理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 股权激励
2.1.2 市值管理
2.2 基于市值管理实施股权激励的动因
2.2.1 实现市值与内在价值匹配
2.2.2 吸引并保留企业核心人才
2.2.3 促进企业创新绩效的提升
2.3 基于市值管理实施股权激励的作用路径
2.3.1 股权激励与企业价值创造活动
2.3.2 股权激励与企业价值实现活动
2.4 基于市值管理的股权激励的绩效评价模型
2.4.1 基于市值管理的股权激励的绩效评价模型构建原则
2.4.2 基于市值管理的股权激励的绩效评价模型
2.5 基于市值管理的股权激励的理论基础
2.5.1 价值管理理论
2.5.2 委托代理理论
2.5.3 信息不对称理论
2.5.4 双因素理论
3 海康威视基于市值管理的股权激励案例介绍
3.1 海康威视基本情况
3.1.1 海康威视公司简介
3.1.2 海康威视五次股权激励案例概况
3.2 海康威视基于市值管理实施股权激励的动因
3.2.1 内在价值在资本市场上未能得到充分反映
3.2.2 吸引并保留核心人才并完善薪酬分配机制
3.2.3 提高创新投入与产出以具备核心技术优势
3.3 海康威视基于市值管理的股权激励方案分析
3.3.1 历次股权激励方案具体内容
3.3.2 历次股权激励方案契约要素设计
4 海康威视基于市值管理实施股权激励的作用路径及其绩效评价
4.1 海康威视股权激励与价值创造活动分析
4.1.1 提升核心员工稳定性与专业性以维持长期发展
4.1.2 推动研发人员的创新活动以保证技术创新优势
4.1.3 促使营销人员改进销售体系以提高营业收入
4.2 海康威视股权激励与价值实现活动分析
4.2.1 公布股权激励计划传递利好信号以刺激股价
4.2.2 强化管理层与股东利益协同以提升市值表现
4.2.3 提高信息披露质量以充分反映企业内在价值
4.3 海康威视基于市值管理的股权激励的绩效评价
4.3.1 基于市值管理的股权激励的价值创造评价
4.3.2 基于市值管理的股权激励的价值实现评价
4.3.3 基于市值管理的股权激励的总绩效评价
5 研究结论与启示
5.1 研究结论
5.1.1 股权激励通过价值创造和价值实现达成市值管理目标
5.1.2 海康威视股权激励在价值创造环节生效更明显
5.1.3 股权激励能够有效提升上市公司市值管理绩效
5.2 对上市公司市值管理目标下设计股权激励方案的启示
5.2.1 推出连续性多期股权激励方案以保证长期激励性
5.2.2 结合市值管理目标灵活选择并运用股权激励工具
5.2.3 将市值管理绩效指标引入股权激励业绩考核体系
6 结束语
参考文献
致谢
本文编号：4010714
【文章页数】：103 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 引言
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 股权激励相关文献研究
1.2.2 市值管理相关文献研究
1.2.3 股权激励与市值管理相关性的文献研究
1.2.4 文献述评
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 本文基本框架
2 基于上市公司市值管理的股权激励的理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 股权激励
2.1.2 市值管理
2.2 基于市值管理实施股权激励的动因
2.2.1 实现市值与内在价值匹配
2.2.2 吸引并保留企业核心人才
2.2.3 促进企业创新绩效的提升
2.3 基于市值管理实施股权激励的作用路径
2.3.1 股权激励与企业价值创造活动
2.3.2 股权激励与企业价值实现活动
2.4 基于市值管理的股权激励的绩效评价模型
2.4.1 基于市值管理的股权激励的绩效评价模型构建原则
2.4.2 基于市值管理的股权激励的绩效评价模型
2.5 基于市值管理的股权激励的理论基础
2.5.1 价值管理理论
2.5.2 委托代理理论
2.5.3 信息不对称理论
2.5.4 双因素理论
3 海康威视基于市值管理的股权激励案例介绍
3.1 海康威视基本情况
3.1.1 海康威视公司简介
3.1.2 海康威视五次股权激励案例概况
3.2 海康威视基于市值管理实施股权激励的动因
3.2.1 内在价值在资本市场上未能得到充分反映
3.2.2 吸引并保留核心人才并完善薪酬分配机制
3.2.3 提高创新投入与产出以具备核心技术优势
3.3 海康威视基于市值管理的股权激励方案分析
3.3.1 历次股权激励方案具体内容
3.3.2 历次股权激励方案契约要素设计
4 海康威视基于市值管理实施股权激励的作用路径及其绩效评价
4.1 海康威视股权激励与价值创造活动分析
4.1.1 提升核心员工稳定性与专业性以维持长期发展
4.1.2 推动研发人员的创新活动以保证技术创新优势
4.1.3 促使营销人员改进销售体系以提高营业收入
4.2 海康威视股权激励与价值实现活动分析
4.2.1 公布股权激励计划传递利好信号以刺激股价
4.2.2 强化管理层与股东利益协同以提升市值表现
4.2.3 提高信息披露质量以充分反映企业内在价值
4.3 海康威视基于市值管理的股权激励的绩效评价
4.3.1 基于市值管理的股权激励的价值创造评价
4.3.2 基于市值管理的股权激励的价值实现评价
4.3.3 基于市值管理的股权激励的总绩效评价
5 研究结论与启示
5.1 研究结论
5.1.1 股权激励通过价值创造和价值实现达成市值管理目标
5.1.2 海康威视股权激励在价值创造环节生效更明显
5.1.3 股权激励能够有效提升上市公司市值管理绩效
5.2 对上市公司市值管理目标下设计股权激励方案的启示
5.2.1 推出连续性多期股权激励方案以保证长期激励性
5.2.2 结合市值管理目标灵活选择并运用股权激励工具
5.2.3 将市值管理绩效指标引入股权激励业绩考核体系
6 结束语
参考文献
致谢
本文编号：4010714
本文链接：https://www.wllwen.com/qiyeguanlilunwen/4010714.html
