劳动生产率与工资决定的性别差距——来自我国工业企业数据的经验研究

发布时间：2017-05-27 21:09

  本文关键词：劳动生产率与工资决定的性别差距——来自我国工业企业数据的经验研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文以我国工业企业数据库中2004-2007年的观测数据为样本,利用ACF(2015)方法对工业企业的产出方程进行估计,并将企业全要素生产率作为控制变量引入工资方程,分别识别出工业企业的性别平均劳动生产率差距和性别工资差距。研究发现:(1)我国工业企业中男性平均劳动生产率比女性高72.2%,男性平均工资比女性高12.6%;(2)性别平均劳动生产率差距和性别工资差距存在公司技术的异质性,高技术公司性别平均生产率差距与性别工资差距是一致的,低技术公司性别平均生产率差距要大于性别工资差距,相比工资而言,男性的平均劳动生产率要大于女性;(3)民营企业和外资企业中"女性比重"效应较为明显。本文从性别劳动生产率差距的角度对性别工资差距进行解释,为我们认识性别工资差距并挖掘其产生的原因提供了一种新的思路。
【作者单位】： 北京师范大学经济与工商管理学院;西北师范大学经济学院;
【关键词】： 性别劳动生产率差距 性别工资差距 ACF方法
【基金】：国家社科基金“劳动力市场转型的收入分配效应研究” 教育部新世纪人才支持计划资助
【分类号】：F249.24;F425
【正文快照】： 一、引言男性和女性在劳动力市场上的不同表现被人们广为关注。一般而言,不仅女性的劳动力市场参与率、就业机会可能低于男性,而且在就业人群中,女性就业者的工资水平通常也低于男性,全世界范围内女性平均工资总体上低于男性(BlauKahn,2007;ManningRobinson,2004)。基于性别

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本文编号：401212