员工持股计划研究——基于华为与中兴通讯股权激励模式的比较

发布时间：2017-06-03 18:21

  本文关键词：员工持股计划研究——基于华为与中兴通讯股权激励模式的比较，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：员工持股制度使得劳动者得以参与公司利润分配,从而将员工的利益与企业的长远发展紧密联系在一起,提升员工对公司的责任感和忠诚度,员工获得归属感以及更多的收益,而公司也得以留住人才并获得更快的发展。本文以华为的员工持股计划为例,分析企业在不同发展阶段采取的股权激励策略,探讨华为成功实施股权激励的原因,并对比分析中兴通讯的股权激励计划,为我国企业实施员工持股计划提供案例支持。
【作者单位】： 江苏科技大学经济管理学院;
【关键词】： 员工持股计划 华为公司 股权激励
【分类号】：F272.92;F426.63
【正文快照】： 一、研究背景 员工持股计划(ESO P)是指通过授予员工一定比例的本公司股份,从而使员工能够参与公司剩余价值的分配,企业与员工间建立起的一种长期激励。员工持股计划的理论来源是美国经济学家凯尔·索基于20世纪50年代提出的“双因素论”以及玛格丽特·布莱尔于20世纪90年代

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 荆春登;试谈员工持股计划的设计与实施[J];中国机电工业;2000年21期

2 施方;员工持股计划浅析[J];上海企业;2001年06期

3 瞿绍发;员工持股计划与私营企业的发展[J];西安交通大学学报;2001年S1期

4 谭洪广,卢成明;美国员工持股计划基本状况及其启示[J];中国石化;2001年04期

5 吴春波,赵亚平;正确理解员工持股计划[J];中国人力资源开发;2001年09期

6 李亚慧;美日企业员工持股计划比较与借鉴[J];内蒙古财经学院学报;2002年04期

7 吴冬华,程德俊;员工持股计划的本质及其在实践中的错位[J];现代管理科学;2002年03期

8 韩兴文;出版集团公司员工持股计划之合理性探讨[J];企业经济;2003年08期

9 陈长杰 ,黄昌富;员工持股计划解析[J];技术经济;2003年01期

10 张萍;员工持股计划应注意的几个问题[J];财会通讯;2003年09期

中国重要会议论文全文数据库 前2条

1 饶海琴;;世界主要国家员工持股计划比较研究[A];2003年中国管理科学学术会议论文集[C];2003年

2 陈志坚;;上市公司员工持股计划实施的问题及对策研究[A];中国会计学会高等工科院校分会2006年学术年会暨第十三届年会论文集[C];2006年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 深圳证券交易所博士后工作站 段亚林 李信民;我国上市公司实施员工持股计划的问题与对策[N];中国证券报;2001年

2 史昭平;员工持股计划的理论与实践[N];淮南日报;2005年

3 晓孙;如何设定员工持股计划[N];中国劳动保障报;2000年

4 钟改苑;美国员工持股计划的运作办法[N];亚太经济时报;2001年

5 陈达;周小川：员工持股计划要吸取历史教训[N];第一财经日报;2006年

6 本报记者 范媛;“员工持股计划”隐忧 公权力是否越轨[N];中国经济时报;2012年

7 本报记者 张小平;员工持股计划：“金手铐”如何才能你愿给我愿戴[N];中国经济导报;2012年

8 赤择远;员工持股计划的四大意义[N];证券日报;2012年

9 独立财经观察人士 陈宁远;对“员工持股计划”谨慎乐观[N];东方早报;2012年

10 记者 马婧妤;上市公司员工持股计划破题[N];上海证券报;2012年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 赵振元;员工持股计划在国有高科技企业改制中的激励机制研究[D];电子科技大学;2005年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 原Z

本文编号：418906