浙江省制造业企业创新人才竞争力及其对创新绩效的影响

发布时间：2017-06-07 10:45

  本文关键词：浙江省制造业企业创新人才竞争力及其对创新绩效的影响，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在创新驱动发展的大时代背景下,本文基于浙江省百强制造业的数据,通过相关性与回归性分析,研究浙江省制造业企业创新人才竞争力对创新绩效的影响。研究发现:(1)企业创新人才竞争力与企业创新绩效之间存在着正相关;(2)企业中研究与试验发展人数、拥有博士学位人数和拥有高级技术职称人数的多少对企业创新绩效具有显著正向影响。针对研究结论,本文对制造业企业创新绩效的提高提出相应的意见和建议。
【作者单位】： 浙江工业大学全球浙商发展研究院;浙江工业大学政治与公共管理学院;
【关键词】： 创新人才 竞争力 数量 创新绩效
【分类号】：F272.92;F425
【正文快照】： 1引言近年来,随着全球化进程的加速和经济的快速发展,企业越来越重视创新人才的吸引和培养。人才是企业价值的创造者,创新人才具有较强的创新能力,能够形成强有力的人才竞争力,进而对企业的创新绩效产生重要影响。从本质上讲,企业创新绩效的竞争归根到底是企业创新人才的竞争

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本文编号：428683