上市公司员工持股计划分析:以隆鑫通用为例
发布时间：2017-06-07 23:15
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【摘要】：员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans,ESOP)是企业对员工的一种激励措施,员工通过持股计划与股东共同拥有企业的所有权和并分享未来收益。本文以隆鑫通用第一期员工持股计划为例,分析了参与对象、资金来源、股票来源和考核办法。本文认为,现阶段员工持股计划的监管仍需细化和加强,上市公司对员工持股计划应该有正确的认识。
【作者单位】： 沈阳工业大学经济学院;
【关键词】： 员工持股计划 隆鑫通用 控股股东
【分类号】：F272.92;F426.6
【正文快照】： 一、引言自筹30%,剩余70%由控股股东隆鑫控股有限公司提供无息借2014年6月20日,中国证监会发布《关于上市公司实施员款。员工持股计划设立后委托汇添富基金管理股份有限公司管工持股计划试点的指导意见》。在此政策的鼓励下,多家上市公理,并全额认购汇添富基金管理股份有限公
【参考文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【共引文献】
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1 孙峰;;上市公司员工持股计划分析:以隆鑫通用为例[J];商场现代化;2016年30期
2 张馨尹;罗华伟;;我国员工持股计划现状分析[J];现代商贸工业;2016年16期
3 陈e
本文编号：430650
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