一线生产员工工作满意度与员工柔性水平的关系研究——以上海汽车制造企业为例

发布时间：2017-08-03 12:25

  本文关键词：一线生产员工工作满意度与员工柔性水平的关系研究——以上海汽车制造企业为例

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【摘要】：基于员工工作满意度、员工柔性水平、员工工作投入度与员工自主学习能力文献的理论研究,以上海汽车制造企业一线生产员工为研究对象,开展问卷调查。通过Spss19.0统计软件对调查数据的回归分析,研究结果表明,一线生产员工工作满意度对其员工柔性水平有显著的正向影响作用;并且一线生产员工自主学习能力、员工工作投入度以及工作活力维度在其工作满意度与员工柔性水平间起部分中介作用。
【作者单位】： 上海理工大学管理学院;
【关键词】： 员工工作满意度 员工柔性水平 回归分析 一线生产员工
【分类号】：F272.92;F426.471
【正文快照】： 0引言随着我国人民生活水平的提高,消费者开始要求产品的个性化、差异化,而且产品更新换代的周期越来越短,社会对于产品的要求在质量与功能等方面也越来越严格,对于传统的大批量生产方式受到了严峻的挑战。许正良等认为企业柔性制造模式可以在保证产品质量的前提下缩短产品生

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本文编号：614408