TMT关系强度类型、资源获取与企业竞争力——基于4家企业的多案例研究

发布时间：2017-08-05 19:19

  本文关键词：TMT关系强度类型、资源获取与企业竞争力——基于4家企业的多案例研究

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【摘要】：本文通过对4家机械制造企业为期3年的两阶段纵贯式多案例研究,探索企业发展中有效资源的来源,第一阶段将企业TMT社会关系强度进行了再定义和类型细分;第二阶段探讨关系强度类型与资源获取的关联及对企业竞争力的影响。本文为第二阶段的研究成果。研究表明:TMT关系强度类型是由工作关系强度、私人关系强度和关系类型组合成的三维模型,20种组合分别为企业提供不同的资源,并有着各自的资源可获得概率;企业并不是从高强度的、全面的关系中获得更多资源,而是从与企业需求高度契合的不同强弱的关系组合中获得更多资源。企业的运营性资源获取应伴随战略性资源获取,才会对企业竞争力产生积极作用。
【作者单位】： 大连理工大学管理与经济学部;
【关键词】： 强关系 弱关系 TMT 资源获取 竞争力
【基金】：国家人文社科基金项目“相互投资型雇佣关系下TMT对员工主动性行为的作用机理研究”(16BGL104)
【分类号】：F426.4;F271
【正文快照】： 0引言本文起源于2012年初对高层管理团队(Top Management Team,TMT)社会关系网络中关系强度的内涵重构的一项多案例研究[1]。研究结束后,作者继续对样本企业保持了关注,时至2015年,4家市场、政策等外部环境与彼时运营状况极为相似的企业,却在资源需求与获取、经营状况、企业竞

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本文编号：626518