电信企业管理人员胜任素质对企业绩效影响研究

  本文关键词：电信企业管理人员胜任素质对企业绩效影响研究——以个人绩效为中介变量，由笔耕文化传播整理发布。

文档介绍：
第 12卷第 3期 2013年 7月北京交通大学学报(社会科学版) Journal of Beijing Jiaotong University(Social Sciences Edition) Vo1.12 No.3 Ju1.2013 电信企业管理人员胜任素质对企业绩效影响研究——以个人绩效为中介变量李开新,叶龙(北京交通大学经济管理学院,北京 100044) 摘要:我国电信行业的快速发展对电信企业管理人员的素质提出了更高要求。以产业重组和 3G牌照发放以后的中国电信产业为实例,在构建 3G时代电信企业管理人员胜任素质模型基础上,可构建胜任素质与企业绩效的因果关系模型。研究可见,电信企业管理人员的胜任素质与企业绩效在大部分维度上(能力维度、品质维度、技能维度)都存在着显著的正相关关系,且个人绩效起到了部分中介作用,企业绩效的提升与员工个人绩效的提升密不可分。关键词:电信企业;管理人员;胜任素质;企业绩效中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1672—8106(2013)03—0060—06 Im pact of M petency upon Enterprise Perform ance: A Case Study of Personal Performance as M ediator LI Kai—xin,YE Long (School of Economics and Management,Beijing Jiaotong University,Beijing 100044,China) Abstract:As China’S industry deve... 内容来自转载请标明出处.

  本文关键词：电信企业管理人员胜任素质对企业绩效影响研究——以个人绩效为中介变量，由笔耕文化传播整理发布。