心理资本、反生产行为与企业管理人员工作绩效的关系研究.pdf

  本文关键词：心理资本、反生产行为与企业管理人员工作绩效的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

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心理资本、反生产行为与企业管理人员工作绩效的关系研究重庆大学硕士学位论文(学术学位)学生姓名:郭小星指导老师:李华副教授专业:企业管理学科门类:管理学重庆大学经济与工商管理学院二 O 一四年四月An Empirical Research on the Relationshipamong Psychological Capital,Counterproductive Work Behavior and JobPerformanceA Thesis Submitted to Chongqing Universityin Partial Fulfillment of the Requirement for theMaster’s Degree of ManagementByGuo XiaoxingSupervised by Ass. Prof. Li HuaSpecialty: Business ManagementCollege of Economics and Business Administration ofChongqing University, Chongqing, ChinaApril, 2014中文摘要I摘要近年来企业中接连出现的员工跳楼以及集体罢工事件一直备受外界关注,它在提醒企业要为员工创造一个适度的工作环境的同时,也为企业在员工心理教育方面敲响警钟。日趋激烈的竞争,无时无刻不在冲击着员工的心理承受能力,一些员工在高工作压力下无法适时调整,进而出现职业倦怠、对组织或同事实施一些故意破坏、离职甚至***行为。这不仅对员工本人是一种难以弥补的危害,对企业也是一项不可估量的损失。因此,员工的心理问题应... 内容来自转载请标明出处.

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