论著作权集体管理组织内部治理的基本原则

发布时间：2018-07-13 21:34

【摘要】：会员与组织之间的矛盾是我国集体管理组织面临的主要矛盾之一,这一矛盾主要由组织内部治理失灵所造成。我国集体管理组织内部治理失灵主要表现为治理的有效性、透明性、准确性以及参与性的缺失,而导致内部治理失灵的主要原因是治理经验的匮乏、组织的非营利属性、粗糙的会员制、会员大会权力的虚置以及代理人问题等。解决内部治理失灵首先应确立相关的内部治理基本原则,笔者在Sinacore-Guinn与Ficsor的相关理论基础上,总结出了集体管理组织内部治理的私权原则、最低限度集体管理原则、公平、平等原则以及会员权利人中心原则。
[Abstract]:The contradiction between the members and the organization is one of the main contradictions in the collective management organization of our country. This contradiction is mainly caused by the internal governance failure of the organization. The internal governance failure of the collective management organization in our country is mainly manifested in the effectiveness, transparency, accuracy and the lack of participation, which leads to the failure of internal governance. Because of the lack of governance experience, the nonprofit property of the organization, the rough membership system, the deficiency of the power of the membership assembly and the agent problem, the basic principles of internal governance should be established to solve the internal governance failure. On the basis of the related theories of Sinacore-Guinn and Ficsor, the author summarizes the internal governance of the collective management organization. The principle of private rights, the principle of minimum collective management, fairness, equality and the principle of human rights of members' rights.
【作者单位】： 厦门大学知识产权研究院;
【基金】：马克斯普朗克创新与竞争研究所 国家知识产权局课题《反垄断执法中的知识产权问题研究》(项目编号:SS15-A-10)的资助
【分类号】：D923.41

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本文编号：2120807