基于需求层次理论视域下的青年编辑人才培养与激励机制优化研究

发布时间：2021-02-22 01:13

　　国以才立,业以才兴。青年编辑人才培养与激励机制优化是实现传统出版企业可持续发展目标的重要方法,也是现今时代企业人力资源管理的关键技能。本文以马斯洛需求层次理论为基础,从研究分析青年编辑个性特征入手,结合出版企业独特的业态特点和岗位需求,据此阐述建立有效激励机制的前提、保障和具体方案,提出适合激励青年编辑的政策建议。为发挥青年编辑在出版企业发展中的最大效用,避免人才流失,助力完成"人才强企、文化强国"的新时代奋斗目标提供有益的参考与借鉴。 

【文章来源】：出版参考. 2020,(04)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、需求层次理论在完善激励机制的价值
二、青年编辑激励机制控制因素的分析
    （一）青年编辑激励机制控制的个人因素（内在因素）
    （二）青年编辑激励机制控制的企业因素（外在因素）
        1.出版企业现有激励机制不完善
        2.出版企业员工的绩效考核不科学
        3.管理层对完善激励机制动机不强烈
三、青年编辑激励机制的优化对策
    （一）建立科学合理的薪酬和晋升制度,提高职业成就感
    （二）完善绩效考核体系建设,加强管理体系支持
    （三）充分了解青年编辑个性特征,加强综合培训
    （四）建立畅通的沟通渠道,增强青年编辑参与感
    （五）注重企业文化建设,丰富企业文化形式
四、小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国青年编辑工作满意度研究[J]. 徐志武.  出版科学. 2016(05)

硕士论文
[1]80后知识型员工个性特征与激励因素偏好特点研究[D]. 杨骏.浙江大学 2008



本文编号：3045207