我国出版社发行人员激励机制探讨

发布时间：2021-07-17 16:06

　　激励机制是市场经济条件下企业内部管理机制研究的重要内容和热点课题,国内外研究成果丰硕。由于出版社兼备文化事业机构和企业的双重特色,在激励机制的研究中容易被忽视,而发行人员作为出版社的骨干力量,兼具市场营销和文化发展的双重功能,就这一独特社会群体激励机制的微观研究目前尚是学界空白。本文依据激励的基本理论,评析出版社发行人员激励机制的现状,并探讨建立和完善该机制的基本条件和系统模式。发行人员激励机制作为出版社管理机制的重要组成部分,在调动发行人员积极性,提高出版社经济效益诸方面均发挥重要作用。受传统管理理念、行政管理模式、以及内部控制制度等因素的消极影响,当前我国发行人员激励机制虽已取得一定成效,但仍普遍存在问题和局限,表现为片面强调物质激励,与社会主义市场经济内在要求不符;销售绩效评估不科学,价值分配不公平;负激励不到位等方面。建立和完善出版社发行人员激励机制,应从发行人员的需要出发,制定执行科学合理的图书发行工作目标,并建立科学公平的业绩考评和分配体系。从系统构成上来看,发行人员激励机制是由激励因素、主体和客体、原则和方法以及运行的效果和反馈调整、激励环境等内容组成的多阶段动态运转体系... 

【文章来源】：对外经济贸易大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
前言
第一章 发行人员激励机制概述
    第一节 激励的基本概念
        一、激励的含义和要素
        二、激励的基本类型
        三、发行人员激励的基本理论依据
        四、激励理论对发行人员激励的借鉴作用
    第二节 发行人员激励机制的概念、特征和要求
        一、发行人员激励机制的概念
        二、发行人员激励机制的基本特征
        三、发行人员激励机制的基本要求
第二章 我国出版社发行人员激励机制的现状评析
    第一节 我国出版社发行人员激励机制取得的成效
        一、发行人员考核制度逐步进入规范化
        二、发行人员工资水平和福利待遇不断提高
        三、发行人员教育培训得到重视
    第二节 我国出版社现行发行人员激励机制存在的问题和局限
        一、片面强调物质激励
        二、缺乏科学公平的绩效考评体系
        三、负激励不到位
    第三节 我国出版社现行发行人员激励机制缺失的原因分析
        一、传统管理理念的消极影响
        二、党政机关管理模式的制约
        三、内部控制制度建设的滞后
第三章 我国出版社发行人员激励机制的完善
    第一节 不断完善我国出版社发行人员激励机制的基本条件
        一、明确发行人员的个人需要
        二、制定科学合理的图书发行工作目标
        三、建立科学公平的业绩考评和价值分配体系
    第二节 完善我国出版社发行人员激励机制的系统模式分析
        一、发行人员激励机制系统模式的构成
        二、发行人员激励机制的激励环境系统分析
        三、发行人员激励机制的激励因素系统分析
        四、发行人员激励机制的激励执行系统分析
        五、发行人员激励机制各要素之间的相互关系
    第三节 我国出版社发行人员激励机制有效实施的制度保障
参考文献
致谢
中文详细摘要



本文编号：3288498