年鉴特约编辑队伍建设的理念与实践——以《中国林业年鉴》为例

发布时间：2021-08-01 03:18

　　年鉴的特约编辑队伍建设关系到年鉴的质量、年鉴的活力和年鉴的发展。本文阐述了特约编辑的特点、作用,并以《中国林业年鉴》特约编辑队伍建设实践为例,介绍了"用心做事,用情感人,天道酬勤"的特约编辑队伍建设理念及加强年鉴特约编辑建设的实践路径。 

【文章来源】：传媒论坛. 2020,3(09)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、特约编辑队伍建设是年鉴工作的重中之重
    (一)特约编辑事关年鉴质量
    (二)特约编辑事关年鉴活力
    (三)特约编辑事关年鉴创新
二、“用心做事,用情感人,天道酬勤”理念的内在逻辑关系
三、年鉴特约编辑队伍理念的实践应用
    (一)壮大特约编辑队伍,提升特约编辑队伍质量
    (二)稳定特约编辑队伍,重视“旧人”、培养“新人”
    (三)从细节入手,促进特约编辑成长
    (四)强化平台意识,助力发展需求
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈年鉴编纂队伍的培养和提高[J]. 丁卫国.  年鉴信息与研究. 2006(05)



本文编号：3314734