JY出版社人力资源管理优化研究

发布时间：2017-05-03 23:07

  本文关键词：JY出版社人力资源管理优化研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：未来出版类行业的竞争将会是人才的竞争。人力资源作为最重要的资源之一，起着举足轻重的作用。但是，由于JY出版社对人力资源管理的重要性认识不足，致使出版社人力资源管理效率低下，并成为阻碍其经营发展的瓶颈。因此，有必要对JY出版社人力资源管理进行优化研究，针对目前出版社人力资源管理存在的问题，提出相应的优化方案，这对JY出版社自身发展乃至出版类企业的发展都具有非常重要的意义。 本文首先对国内人力资源管理的相关理论做了文献综述，分析了人力资源管理的特征，并以此作为本论文理论研究的基础；尔后，本文对JY出版社人力资源管理现状进行了分析，指出JY出版社招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和企业文化等方面所存在一些问题；最后，在以上数据分析的基础之上，对JY出版社在人力资源管理方面存在的问题提出了相应的对策与建议。
【关键词】：JY出版社 人力资源管理 优化研究
【学位授予单位】：江西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272.92;G239.22
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-5
• 目录5-7
• 1 绪论7-14
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究目的和意义8-9
• 1.3 文献综述9-13
• 1.3.1 国外研究现状10-11
• 1.3.2 国内研究现状11-13
• 1.4 研究方法和内容13-14
• 2 人力资源管理综述14-21
• 2.1 研究对象的相关概念界定14-15
• 2.1.1 出版企业及其特征14
• 2.1.2 出版社人力资源及其特征14-15
• 2.2 人力资源管理概述15-21
• 2.2.1 人力资源15-16
• 2.2.2 人力资源管理16-19
• 2.2.2.1 人力资源管理的概念16-17
• 2.2.2.2 人力资源管理的特性17
• 2.2.2.3 人力资源管理的主要领域17-19
• 2.2.2.4 人力资源管理的机制19
• 2.2.3 人力资源管理的未来发展趋势19-20
• 2.2.4 人力资源优化20-21
• 3 JY出版社人力资源管理现状分析21-31
• 3.1 JY 出版社人力资源现状21-24
• 3.1.1 JY 出版社及其经营状况简介21
• 3.1.2 人力资源总量21-22
• 3.1.3 人力资源结构22-24
• 3.1.4 管理层职能24
• 3.2 JY 出版社人力资源管理分析及存在的问题24-31
• 3.2.1 员工满意度调研结果分析25-28
• 3.2.2 JY 出版社人力资源管理的优势分析28-29
• 3.2.3 JY 出版社人力资源管理存在的问题29-31
• 3.2.3.1 缺少整体战略规划29
• 3.2.3.2 招聘机制僵化29
• 3.2.3.3 培训机制不完善29-30
• 3.2.3.4 员工绩效评价及考核体系不科学30
• 3.2.3.5 企业文化建设不足30-31
• 4 JY出版社人力资源管理优化建议31-36
• 4.1 建立人力资源管理的整体战略规划31
• 4.2 设置专门的人力资源管理机构进行专业化管理31-32
• 4.3 完善招聘机制32
• 4.4 建立系统规范的员工培训体系32-34
• 4.5 建立有效的员工绩效考核体系34
• 4.6 塑造具有特色的企业文化34-36
• 结论36-37
• 参考文献37-40
• 附件 140-43
• 附件 243-45
• 致谢45

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：343925