出版社新编辑的“流”与“留”

发布时间：2022-01-13 13:35

　　出版社新编辑是出版社人才队伍中不可或缺的重要组成部分。当前出版社新编辑流失现象十分普遍,给出版社制造了"近忧",也带来了"远虑"。新编辑的流失,与出版社薪酬福利待遇分配制度不合理、工作负担沉重而回报少、培训与激励制度欠缺等因素有关。留住新编辑,须从新编辑招聘方式、薪酬福利体系的改革、培训与激励制度的完善等方面入手。 

【文章来源】：传播与版权. 2020,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、令人忧虑的新编辑流失现状
二、新编辑流失的原因
三、出版社留住新编辑的举措
    第一,根据本单位的实际情况,在人才招聘时与应聘者坦诚交流。
    第二,建立起合理的薪酬福利体系。
    第三,做好考核和激励制度的设计,增强新编辑的职业成就感。


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于新发展理念的青年编辑队伍建设思考[J]. 李国昌,马严.  中国编辑. 2017(10)
[2]出版社人才流失现状及对策[J]. 谢廖斌.  现代出版. 2014(05)
[3]年轻编辑培养中的几个关键环节[J]. 马艳茹.  科技与出版. 2012(08)



本文编号：3586534