完善出版专业高级职称管理的思考

发布时间：2022-02-14 16:17

　　本文回顾出版专业职称管理的历史,认为出版专业高级职称管理存在管理政策和制度滞后、各地评价标准差异较大、职称与岗位使用衔接不够、各单位高级职称比例不高等问题。提出完善出版专业高级职称管理的建议:明确评价方法、规范专业类别设置;坚持评价条件、完善评价标准;依规对接岗位管理等。 

【文章来源】：科技与出版. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 出版专业职称管理的回顾
2 出版专业高级职称管理的现状和问题
    2.1 管理政策和制度滞后
    2.2 各地评价标准差异较大
    2.3 职称与岗位使用衔接不够
    2.4 各单位高级职称占比不高
3 完善出版专业高级职称管理的建议
    3.1 明确评价方法,规范专业类别设置
    3.2 坚持评价条件,完善评价标准
    3.3 依规对接岗位管理
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于上海出版专业职称改革变化进程的若干回忆[J]. 孙颙.  编辑学刊. 2017(06)
[2]浅谈建国以来我国职称制度的演变[J]. 徐波.  黑龙江史志. 2014(01)
[3]积极稳妥地开展评定编辑业务职称工作[J]. 本刊评论员.  出版工作. 1983(01)



本文编号：3624876