传媒产业化中的人力资源整合分析.pdf 全文

  本文关键词：传媒产业化中的人力资源整合研究，由笔耕文化传播整理发布。

四川大学 硕士学位论文 传媒产业化中的人力资源整合研究 姓名：靳华 申请学位级别：硕士 专业：传播学 指导教师：李苓 座机电话号码 些坐叁：：|：：堕：!：堂堡堡茎 一―― 传媒产业化中的人力资源整合研究 传播学专业 研究生靳华 指导教师李苓 我国传媒产业化u丁以追溯到20世纪70年代末期，到了90年代，大量传媒 集团成立，集团模式推动了产业化进程，，是传媒产业化发展的里程碑和主流形 式。但是很多传媒集团组建后并没有达到预期的效应，在本质上还是简单组合， 1+1 2的化合效应没有体现出来。其中主要原因之一在于组建集团后人力资源 整合做得不好。知识经济时代人力资源成为传媒产业的第’一生产力，人力资源 的竞争成为传媒产』k竞争的核心，如何打赢人才竞争战是摆在传媒集团面前的 一大新课题。进行人力资源整合，使传媒集团目标和员工个人目标达到更好的 融合，实现集团和个人的共同发展，就成为传媒集团的必然选择。人力资源整 合是一项系统而复杂的工程，这就要求要有一定的理论指导和科学有效的策略 与原则，并按照一定的程序有条不紊地进行。 本论文共分五个部分： 第一部分：绪论。给出了全文的研究背景，并就本文拟解决的问题和创新 性研究要点做了说明。 第二部分：概述了传媒产业化的进程。并进一步系统研究了传媒集团面临 的人力资源风险。 第三部分：

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