传媒产业化中的人力资源整合研究.pdf 全文

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四川大学 硕士学位论文 传媒产业化中的人力资源整合研究 姓名:靳华 申请学位级别:硕士 专业:传播学 指导教师:李苓 20050101一?? 些坐叁::::堕::堂堡堡茎 传媒产业化中的人力资源整合研究 传播学专业 指导教师李苓 研究生靳华 我国传媒产业化丁以追溯到世纪年代末期,到了年代,大量传媒 集团成立,集团模式推动了产业化进程,是传媒产业化发展的里程碑和主流形 式。但是很多传媒集团组建后并没有达到预期的效应,在本质上还是简单组合, 的化合效应没有体现出来。其中主要原因之一在于组建集团后人力资源 整合做得不好。知识经济时代人力资源成为传媒产业的第’一生产力,人力资源 的竞争成为传媒产』竞争的核心,如何打赢人才竞争战是摆在传媒集团面前的 一大新课题。进行人力资源整合,使传媒集团目标和员工个人目标达到更好的 融合,实现集团和个人的共同发展,就成为传媒集团的必然选择。人力资源整 合是一项系统而复杂的工程,这就要求要有一定的理论指导和科学有效的策略 与原则,并按照一定的程序有条不紊地进行。 本论文共分五个部分: 第一部分:绪论。给出了全文的研究背景,并就本文拟解决的问题和创新 性研究要点做了说明。 第二部分:概述了传媒产业化的进程。并进一步系统研究了传媒集团面临 的人力资源风险。 第三部分:探讨了传媒集团避免人力资源风险的有效途径是进行人力资源 整合。这一部分,首先交代了人力资源整合的一般性闽题,并重点对出版发行、 报业、广播集团人力资源整合做了案例分析,在此基础上总结了传媒集团人力 资源整合的经验和存在的问题。 第四部分:提出传媒集团人力资源整合的对策。主要是讨论了传媒集团在四人学硕十学位沧义 人力资源整合.作巾应遵

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