新形势下“为官不为”的生成逻辑及治理机制

发布时间：2017-10-18 10:17

  本文关键词：新形势下“为官不为”的生成逻辑及治理机制

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【摘要】：新形势下"为官不为"主要表现在能力不足不想为、动力不足不会为、担当不足不敢为等三个方面。"为官不为"源于干部权力观错位、干事本领不够强、激励机制不充分、容错机制不完善、问责追责不严格。需从源头治理的角度、创新制度和机制的角度、多措并举实施系统工程的角度构建治理机制,既提高干部日常管理的科学化水平,又创新激发干部干事创业的方式方法,从而让"太平官"不太平,从"为官不为"转向"为官当为""为官要为""为官必为"。
【作者单位】： 黑龙江省社会科学院政治学研究所;
【关键词】： 新形势 为官不为 治理机制
【基金】：国家社科基金项目“微时代社会主义核心价值观精准传播研究”(16BKS122)阶段性成果
【分类号】：D262.6
【正文快照】： “为官不为”现象自古有之。党的十八大以来,中央严厉整肃党风政纪,强力推进反腐,出台实施一系列重大举措,党员干部的精神面貌发生一定的变化,不良作风有所好转、“四风”问题有所收敛、责任意识有所增强,但部分官员庸懒散怠现象增多,效率低下、推着干、看着干的情绪正在滋长，

本文编号：1054360