青年干部成长问题研究——以H市为例

发布时间：2017-10-21 19:21

  本文关键词：青年干部成长问题研究——以H市为例

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【摘要】：青年干部是党和国家干部队伍的重要组成部分。培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传和国家长治久安。研究和探索青年干部成长规律,是更好促进青年干部健康成长,做好新形势下培养选拔青年干部工作的一项基础性工作。笔者对H市青年干部状况进行了深入调研,认为:当前H市青年干部的特点主要表现为学历层次高、工作积极性普遍较高、各级部门较为重视对青年干部的培养。当前影响H市青年干部健康成长的内在因素为部分青年干部缺乏淡定与从容,心态浮躁;外在因素为工作、生活环境及交友等方面的负面影响。针对H市青年干部现状及目前存在的一些问题,H市党委政府及各级组织人事部门应遵循青年干部成长的一般规律,进一步加强理想信念教育、科学制定计划、优化干部队伍结构、强化实践锻炼、完善体制机制,多措并举,促进青年干部健康成长。
【作者单位】： 中共合肥市委党校;
【关键词】： 青年干部 成长 现状 规律 体制机制
【基金】：中共合肥市委党校2015年度重点课题(hfdxkt2015003)的研究成果
【分类号】：D262.3
【正文快照】： 青年干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分,中央对新时期做好青年干部培养选拔工作非常重视。习近平指出,“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。……对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼”。

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本文编号：1074888