中国党政机关科级干部胜任力模型的构建——以长沙市科级干部为例

发布时间：2017-10-31 04:12

  本文关键词：中国党政机关科级干部胜任力模型的构建——以长沙市科级干部为例

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【摘要】：运用情景分析、行为事件访谈及问卷调查的方法,综合国内外文献研究成果,编制出党政机关科级干部胜任力评价量表。针对1 150名长沙市党政机关科级干部进行调查,采用因子分析和结构方程模型确定并检验胜任模型的因子和结构,结果表明:中国党政机关科级干部胜任力模型应由政治素质、沟通协调、个人素养、法制观念与依法行政、执行力、领导能力、公共服务与应急应变能力、谋划决策、心理素质、相关专业知识与能力10个胜任力构成。
【作者单位】： 中南大学商学院;中山大学管理学院;
【关键词】： 中国党政机关 科级干部 胜任力模型
【基金】：国家自然科学基金面上项目“高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化——多案例研究”(71372062)
【分类号】：D262.3
【正文快照】： 国以才立,政以才治。及时发现、合理使用好干部,需要科学有效的选人用人机制。胜任力是将岗位上表现优异者与表现平平者区分开来的有效工具,包括动机、个性品质、自我形象、工作态度、价值观、学识、认知等所有潜在的深层次个体特征。为了完成某项工作或达成某一绩效目标,所要，

本文编号：1120716