竞争性干部选拔中履历评价研究——以G市厅处级干部为观察样本
发布时间：2017-11-14 04:00
本文关键词：竞争性干部选拔中履历评价研究——以G市厅处级干部为观察样本
【摘要】：随着我国竞争性干部选拔制度的逐步推广,传统笔试和面试所带来的"以分取人""高分低能"等弊端日益凸显。在此背景下,履历评价技术开始引入竞争性干部选拔实践。本文以G市厅处级干部为观察对象,通过文献查阅、个人访谈和问卷调查等方法,构建了厅处级领导干部履历评价的概念模型和指标体系并进行赋权,形成了履历评价计分工具;然后以G市120名国有企业高层管理人员为样本,检验履历评价的预测效度,结果显示履历评价对国有企业高层管理人员的胜任力有很好的预测效度。
【作者单位】： 华南师范大学地方治理与社会建设研究中心;广州市公选办;
【基金】：“理论粤军”重大招标课题“广东县域社会管理创新研究”(LLYJ1309) 广东省哲社项目“广东非公经济人士代际支持比较研究”(GD15CZZ01) 广东省高等院校人文社科一般项目“基于社会质量的广东县域社会管理创新研究——以阳东县为样本”(2013WYXM0028)
【分类号】：D262.3
【正文快照】： _、研究问题 自20世纪中期以来,履历评价技术在美国、加拿大等国家的公共部门人力资源管理中得到了日益广泛的应用。国外研究表明:“个体过去的行为是预测其未来行为的最好指标。”在中国,为了打破领导干部选拔任用中的传统模式,2004年中央办公厅印发了《公开选拔党政领导干部
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本文编号：1183724
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