“改革促进派”干部的内涵现状、影响因素及培育对策
发布时间：2017-11-18 07:28
本文关键词：“改革促进派”干部的内涵现状、影响因素及培育对策
【摘要】：随着全面深化改革强度和频度的增加,干部不适与拒斥逐渐显性化,部分干部"为官不为",如何培育"改革促进派"成为高层领导和学者高度关注的议题。基于个别访谈、问卷调查法,通过挖掘一手资料,对"改革促进派"干部的内涵现状进行梳理,对其影响因素进行分析,并从高层领导坚决推进、合理调整利益格局、加强沟通达成改革共识、营造崇尚改革的政治生态等方面提出对策建议,为营造想改革、谋改革、善改革的党内政治生态提供理论参考。
【作者单位】： 中国浦东干部学院领导研究院;
【分类号】：D262.3
【正文快照】： 全面深化改革要求干部谋划发展、推进改革,而党中央通过强力反腐、狠抓作风建设、增强规矩意识所培育的政治生态与以往强隐形激励、弱政治约束的政治生态形成鲜明对比,部分干部“为官不为”凸显。如果将干部工作分为必须为的工作、可为可不为的工作、不可为的工作三种类型,“
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 黄南雄;找准在干部工作中加强监督的有效切入点[J];江西社会科学;2000年07期
2 库凤霞;如何全面准确地考察干部的“德”[J];领导科学;2000年08期
3 杨天宗,雷世界;乡镇干部“走读”的调查与思考[J];理论与改革;2000年02期
4 朱岩;选拔干部要坚持群众公认的原则[J];w挛胖芸，
本文编号：1199014
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/dangjiandangzheng/1199014.html
