新时期党政领导干部选拔任用制度的改革与思考（原版论文）.pdf 全文免费在

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中共中央党校硕士学位论文新时期党政领导干部选拔任用制度的改革与思考姓名:从洪泉申请学位级别:硕士专业:中共党史指导教师:柳建辉20040601内容提要政治路线确定之后,干部就是决定的因素。中国的事情能不能办好,关键在党,关键在于党政领导干部队伍建设。本文认为党政领导干部队伍建设关键在于深化领导干部选拔任用制度的改革。抓住这+关键环节,深入研究这一课题,对于正处在历史转折关头的中国来说具有重要的意义。本文首先考察了新时期党政领导干部选拔任厢制度的历史演变过程,认为粉碎“四人帮”以来,我们党在平反冤假错案、落实干部政策的同时,也丌始对党政领导干部选拔任用制度进行大胆的改革。虽然改革历经曲折,但是最终走出了一条具有中国特色的党政领导干部选拔任用制度改革之路。其次,在总结分析历史的基础上,本文认为新时期党政领导干部选拔任用制度的改革取得了显著成绩,但是历经改革的党政领导干部选拔任用制度与现{亍政治、经济体制还存在一些深层次矛盾,滞后于经济体制改革的进程,仍不能完全满足市场经济条件下社会主义现代化建设对领导人才的客观需求。目前,党政领导干部选拔任用制度存在的问题主要集中在:权力仍然过分集中,干部选任主体还掌握在少数人手中,民主... 内容来自转载请标明出处.

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