对症下药治理“为官不为”

发布时间：2018-01-08 04:00

  本文关键词：对症下药治理“为官不为”　出处：《秘书》2016年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正"为官不为"是干部队伍建设中的一个顽疾,是对党、对人民、对事业的极端不负责任,严重损害国家和人民的利益,损害党的形象。这一问题的产生,既有历史原因,也有现实原因;既有客观原因,也有主观原因。治理"为官不为",既要立足于教育,着眼于防范,又要完善制度,强化日常管理,以铁的制度、严的措施多管齐下,引导和促使干部"为官有为"。
[Abstract]:Is an official is not a contingent of cadres in the construction of the party, to the problem, people are not responsible for the cause of extreme, serious damage to the interests of the state and people, damage the image of the party. This problem, both for historical reasons, there are practical reasons; both objective the reason, also has the subjective reason. Governance is not official, it should be based on education, focus on prevention, and improve the system, strengthen the daily management, to iron system, strict measures multi pronged, guide and promote cadres official promising.

【作者单位】： 中国井冈山干部学院;
【分类号】：D262.3
【正文快照】： “为官不为”是干部队伍建设中的一个顽疾,是对党、对人民、对事业的极端不负责任,严重损害国家和人民的利益,损害党的形象。这一问题的产生,既有历史原因,也有现实原因;既有客观原因,也有主观原因。治理“为官不为”,既要立足于教育,着眼于防范,又要完善制度,强化日常管理,以

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本文编号：1395503