干部提拔,“破格”不等于“出格”

发布时间：2018-02-01 21:08

  本文关键词： 破格提拔 干部任用 队伍建设　出处：《人民论坛》2017年35期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：没有严格边界的破格提拔会破坏政府公信力,破坏良性政治生态,可能使破格变成"出格"、变成"不及格"。要使破格合格,就必须严格,要将严标准、严要求贯穿干部任用全过程。破格提拔应该成为干部选拔任用中最为严谨的操作,尺度绝不能放宽、标准绝不能降低。
[Abstract]:An exceptional promotion without strict borders will destroy the credibility of the government, undermine the benign political ecology, and may turn the exception into a "special case" and a "flunky pass." in order to qualify, it is necessary to be strict, and strict standards must be imposed. Strict requirements run through the whole process of appointment of cadres. The most rigorous operation in the selection and appointment of cadres should be to break the rules and promote them. The criteria must not be relaxed and the standards must not be lowered.
【作者单位】： 中国社会科学院政治学研究所;
【分类号】：D262.3
【正文快照】： 破格提拔干部是干部任用和干部队伍建设过程中的一个重要实操手段,科学合理的破格提拔,有利于完善干部队伍梯队布局,有助于各级政府更好完成工作中遇到的急难险重任务。但是,普通公众特别是一些领导干部在破格提拔的问题上存在认识误区,出现片面认识。比如,部分年轻干部极力希

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本文编号：1482880