论保定市地税系统公务员激励机制存在问题及对策
本文关键词:关于完善党政领导干部任用提名制探析,,由笔耕文化传播整理发布。
《河北大学》 2010年
论保定市地税系统公务员激励机制存在问题及对策
侯志香
【摘要】:提高政府绩效是各国政府共同关注的课题。政府绩效最终是由行使公共权力的公务员的绩效体现出来的,作为政府机构主要组成部门的地税部门,必须对其人员实行有效的激励。通过构建合理有效的激励机制来充分调动公务员的积极性,最大的发挥公务员的潜能,提高公务员绩效,从而提高我国政府绩效,是地税系统人力资源管理的主要内容。本文首先从激励的涵义和类型谈起,阐述了西方激励理论中人性假设、内容型激励理论和过程型激励理论,并简要分析了各种理论对保定市地税系统公务员激励的启示。然后,从保定市地税系统公务员激励机制的内涵入手,对保定市地税系统公务员激励机制的考核制度、晋升制度、薪酬制度、培训制度、奖惩制度及具体激励方法的选择进行了深入剖析,在对现状审视的基础上,分析问题存在的原因,审视出保定市地税公务员激励机制存在的问题:情感激励不到位、考核激励不健全、晋升激励不合理、薪酬激励不明显、培训激励不完善、奖惩激励不科学。在分析发生这些问题的原因的基础上,提出了完善保定市地税系统公务员激励机制的对策:健全的考核激励、公平的晋升激励、合理的薪酬激励、高效的培训激励、科学的奖惩激励、良好的文化激励等。通过灵活运用多种激励理论,来完善保定市地税系统公务员激励机制,从而提高保定市地税公务员的工作绩效。
【关键词】:
【学位授予单位】:河北大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:D630.3
【目录】:
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本文关键词:关于完善党政领导干部任用提名制探析,由笔耕文化传播整理发布。
本文编号:152101
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