青年干部“35岁贪腐现象”:特征、成因及其治理

发布时间：2018-02-24 04:19

  本文关键词： 青年干部 腐败 “岁贪腐现象” 治理机制　出处：《燕山大学学报(哲学社会科学版)》2015年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着干部队伍年轻化的推进,干部队伍贪腐年轻化的趋势也开始显现。青年干部出现"35岁贪腐现象"的原因是多方面的,其中既有青年干部自身价值观扭曲、理论素养不高和现实压力所迫的主观根源,也有监管不当、教育滞后、社会信任不足和泛物质化倾向导致的客观根源。推进党风廉政和反腐败斗争必须高度重视对青年干部"35岁贪腐现象"预防和整治工作,通过完善选拔任用机制、考核评价机制、监督制约机制、激励机制和廉政文化教育机制,为当下反腐倡廉建设水平的进一步提升奠定坚实根基。
[Abstract]:As the ranks of cadres become younger, the trend of corruption and rejuvenation of cadres begins to appear. There are many reasons for the phenomenon of "corruption at the age of 35" among which the young cadres' own values are distorted. The subjective causes of low theoretical literacy and realistic pressure also include improper supervision and lagging education. The objective root of the lack of social trust and the tendency of pan-materialization. To promote the party style, a clean government and the struggle against corruption, we must attach great importance to the prevention and rectification of the phenomenon of "corruption at 35 years old" among young cadres, and through improving the selection and appointment mechanism, we must assess and evaluate the mechanism. Supervision and restriction mechanism, incentive mechanism and clean government culture and education mechanism lay a solid foundation for the further improvement of the current level of anti-corruption construction.
【作者单位】： 浙江旅游职业学院社科部;复旦大学马克思主义学院;
【基金】：杭州市哲学社会科学规划课题(D14WH10)阶段性成果
【分类号】：D262.3

【参考文献】

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【共引文献】

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