现代人力资源管理视角下的政府官员选任制度改革

发布时间：2018-02-28 13:38

  本文关键词： 政府治理 人力资源管理 党政干部选任　出处：《中国人力资源开发》2015年19期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：干部选拔任用方面的不正之风是中共中央近期反腐的重点之一,而且在少数地方、部门呈现蔓延扩展之势,这将会严重削弱执政党的执政能力。为什么会存在干部选任方面的不正之风?表面上是地方党委"把关不严、管人不力",实则上是制度方面尚存一些漏洞。那么,如何才能扎紧干部选任方面的制度"笼子"呢?本文结合现代人力资源管理理论、政府治理理论,从"选人、用人、管人、育人"四个方面,试图提出党政干部选任制度深化改革的思路框架。
[Abstract]:The unhealthy trend in the selection and appointment of cadres is one of the key points of the CPC Central Committee's recent anti-corruption campaign, and in a few places, the departments have shown a tendency of spreading and expanding. This will seriously weaken the ruling party's ability to govern. Why is there an unhealthy trend in the selection of cadres? On the face of it, the local party committees "are not strict in controlling people, but there are still some loopholes in the system." so, how can we tighten the "cage" of the system of cadre selection and appointment?. Combined with modern human resource management theory and government governance theory, this paper tries to put forward the framework of deepening the reform of the system of selecting and appointing party and government cadres from four aspects: selecting, employing, managing and educating people.
【作者单位】： 北京大学光华管理学院;
【分类号】：D262.3

【共引文献】

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