新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策

发布时间：2016-10-27 13:46

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《吉林大学》 2009年

新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策

许力双

【摘要】： 中国共产党已经走过了80多年的历程,其间虽然历经曲折,但取得了举世公认的成就。党的事业之所以取得伟大的胜利,一个根本的原因,就在于中国共产党善于创造性地把马克思主义建党学说运用到中国党的建设的具体实践,不断推进党的建设的伟大的工程,开创党的建设的新局面。革命战争年代,毛泽东同志把党的建设称为“伟大的工程”。党的十四届四中全会,又把新时期党的建设称为“新的伟大的工程”。基层党的建设是党的建设的基础,作为基层党建中的国有企业党建肩负着更加艰巨的历史任务。新时期内国有企业党建工作确实取得了显著的成就,但是也面临着很大的挑战,出现了一些不可避免的问题。解决这些问题,开创党建工作的美好未来是我党面临的一项新的课题。本文分四部分对国有企业党建工作进行了研究分析。文章首先对党建工作的基本理论进行了系统梳理,介绍了马克思主义党的学说、列宁的新型无产阶级政党学说、毛泽东的建党学说、邓小平的建党思想以及江泽民“三个代表”重要思想,为我国国有企业党建工作提供了强有力的理论依据。其次阐述了国有企业党建工作的发展历程及其重要性,强调完善国有企业的党建工作不仅对企业本身的发展有促进作用,而且也对我国巩固党的执政能力和推进党的全面建设具有重要的现实意义。然后对我国国有企业党建工作的发展与现实情况进行了分析,虽然取得了很大的成就,但是仍存在党组织执政权威和作用明显减弱、党组织机构和生活制度不健全、党员思想觉悟降低、党建文化与企业文化不相适应等许多亟需解决的问题。最后依据国有企业党建的理论基础,结合我国的实际国情,提出了完善和加强国有企业党建工作的具有参考价值的对策和建议,主要包括:创新思维方式,转变观念加强党组织思想建设;创新工作方式,从围绕型向主动参与型转变;创新党建文化,使之与企业先进文化相结合。

【关键词】：
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D267.1
【目录】：

内容提要4-6

前言6-8

一、国有企业党建工作的涵义及其理论依据8-17

（一）国有企业党建工作的涵义8-9

（二）国有企业党建的理论依据9-17

二、国有企业党建工作的发展历程及其重要性17-25

（一）国有企业党建与国有企业的发展历程17-23

（二）国有企业党建工作的重要性23-25

三、国有企业党建工作现状及存在的问题25-31

（一）国有企业党建工作取得的成就25-27

（二）国有企业党建工作存在的问题27-31

四、国有企业党建存在问题的对策31-37

（一）创新思维方式，转变观念加强党组织思想建设31-33

（二）创新工作方式，从围绕型向主动参与型转变33-34

（三）创新党建文化，，使之与企业先进文化相结合34-37

结论37-38

参考文献38-40

后记40-41

中文摘要41-43

Abstract43-45

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