以“加减法”考核严查领导干部“不作为”

发布时间：2018-03-10 14:31

  本文选题：减分　切入点：工作实绩　出处：《领导科学》2015年31期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正黑河市爱辉区坚持把"强化教育提醒、强化考核考察、强化追究问责"作为管理干部的重要环节,重拳整治"为官不为"问题,试行评价考核办法,分类设置具体分值,实行"加减分"考核。加分因素包括表彰奖励、平时考核、群众测评、工作实绩等,减分因素包括通报批评、未完成任务、庸懒散拖、群众投诉等方面。定期不定期采取明察暗访、全程
[Abstract]:The Aihui District of Zhenghehe City insists on "strengthening education reminders, strengthening examination inspection, strengthening investigation and accountability" as an important link for management cadres, making heavy efforts to rectify the problem of "not serving as officials", trying out evaluation and assessment methods, and classifying and setting specific scores, Implementation of the "plus or minus points" assessment. The bonus factors include recognition and reward, peacetime assessment, mass evaluation, work performance, etc. The lessening factors include reporting criticism, failing to complete the task, being lazy, and so on. People's complaints and other aspects. Take regular and secret visits, the whole process.
【作者单位】： 中共黑龙江黑河市爱辉区委组织部;
【分类号】：D262.3

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本文编号：1593747