干部激励资源类型及配置机制探析

发布时间：2018-03-19 15:31

  本文选题：干部工作　切入点：资源类型　出处：《领导科学》2017年15期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正我国已进入全面深化改革的攻坚期,各项改革工作都在紧锣密鼓地进行,而这些工作的顺利推进都离不开广大干部积极性、能动性和创造性的发挥。科学合理地配置干部激励资源,不仅关系党政领导干部的政治热情和创业激情,还关系政府公共服务能力的提升。一、干部激励资源的类型与特征激励资源是能够激发人的动机的各类物质和非物质因素,是物质资源和管理过程的优化组合。激励资源是一种存在于组织内外的柔性资源,且有赖于管理者对其开发、获取和利用。干部激励的有效性依赖
[Abstract]:Now that our country has entered the critical period of comprehensively deepening reform, all reform work is being carried out intensively, and the smooth progress of these work is inseparable from the enthusiasm of the broad masses of cadres. The scientific and rational allocation of cadres' incentive resources not only relates to the political enthusiasm and entrepreneurial passion of the leading cadres of the party and government, but also to the promotion of the ability of the government to serve the public. The types and characteristics of cadre incentive resources are all kinds of material and non-material factors which can stimulate the motivation of human beings, and they are the optimal combination of material resources and management processes. Incentive resources are flexible resources that exist inside and outside the organization. It also depends on the development, acquisition and utilization of managers. The effectiveness of cadre motivation
【作者单位】： 贵州大学公共管理学院;
【基金】：国家自然科学基金地区项目(项目编号:71563005) 贵州省社科规划课题(项目编号:15GZYB07)的阶段性成果
【分类号】：D262.3

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