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年轻干部如何应对“职场症候群”

发布时间:2018-03-22 18:40

  本文选题:干部队伍 切入点:生物钟紊乱 出处:《领导科学》2015年36期  论文类型:期刊论文


【摘要】:正当前,我国干部队伍趋于年轻化。从校园走出来的年轻干部,面对角色的转变,面对堆积如山的事务、错综复杂的人际关系,在工作重压和生活高压下往往"水土不服",容易患上各类职场综合征。对此,笔者认为,年轻干部要勇于对各类职场综合征说"不",努力汲取职场正能量,让职场之路越走越宽。一、击退"周一综合征""周一综合征",顾名思义,就是指由于在双休日过分耗费精力处理
[Abstract]:Is current, our cadres tend to be young. Young cadres come out from the campus, facing the change of the role of the face of the interpersonal affairs pile up like a mountain hand, perplexing, in work and life stress under high pressure is often prone to The climate does not suit one. ", all kinds of workplace syndrome. In this regard, the author believes that the young cadres should dare to for all kinds of workplace syndrome to say" no ", make great efforts to draw positive energy in the workplace, make a career path farther and wider. A beat" Monday syndrome "" Monday syndrome ", as the name suggests, is that because in the weekend too exhausting treatment

【作者单位】: 广东省佛山市农业局;
【分类号】:D262.3

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本文编号:1649892

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