年轻领导干部履新的误区与对策

发布时间：2018-03-28 18:55

  本文选题：领导干部队伍　切入点：人际环境　出处：《领导科学》2017年21期

【摘要】：正领导干部队伍年轻化成为趋势和现实,这是中国改革发展进程中出现的一个积极现象。通过竞争上岗、公开选拔等方式走上领导岗位的年轻干部比例逐年提升,甚至一些重要岗位也越来越多地出现年轻干部的身影。但是,领导经验不多、处事不够周全等先天不足使得年轻干部极易走入误区。"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"是习近平总书记提出的好干
[Abstract]:The rejuvenation of the ranks of leading cadres has become a trend and reality, which is a positive phenomenon in the course of China's reform and development. The proportion of young cadres who have entered leading positions by means of competition for posts and open selection has increased year by year. Even some important posts are increasingly showing up as young cadres. However, natural deficiencies such as lack of leadership experience and inadequate handling of affairs make young cadres easily fall into misunderstandings. "firmly believe, serve the people, and be diligent and pragmatic," he said. Dare to be responsible, be honest and honest "is the good work put forward by General Secretary Xi Jinping
【作者单位】： 河南省人民政府发展研究中心决策探索杂志社;
【分类号】：D262.3

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本文编号：1677607