如皋干部考核创新之路

发布时间：2018-04-08 14:19

  本文选题：干部管理　切入点：干部考核　出处：《人民论坛》2015年31期

【摘要】：正考核是干部管理的核心环节,因为它连接着班子换届、干部任免、职务升降、辞退降级、奖金工资等诸多管理环节,堪称干部管理的"牛鼻子"。考核也是古今中外干部管理中最难操作的环节,因为稍有不慎,不仅可能会使干部管理部门难辨干部忠奸高下,还可能在干部心中种下不客观或不公正的种子,使其心中生怨。尽管如此,江苏省如皋市委及其组织部门近年来还是迎难而上,他们根据十八大报告提出的领导干部应树立正确的政绩观的新精神和中组部在《关于改进地方党政领
[Abstract]:Positive examination is the core link of cadre management, because it is connected with the change of leading group, the appointment and removal of cadres, the promotion and removal of posts, the dismissal and demotion, the bonus and salary, and so on, and it can be called the "cow's nose" of cadre management.Examination is also the most difficult link in the management of cadres at all times and all over the world, because a slight carelessness may not only make it difficult for the cadre management departments to distinguish the cadres from their allegiance and vice, but may also plant in the cadres' minds seeds that are not objective or unjust, and make them feel angry.Nevertheless, the Jiangsu Rugao Municipal Party Committee and its organizational departments have faced difficulties in recent years. Their new spirit of establishing a correct view on political achievements and the new spirit of the Central Organization Department on improving the local party and government leadership should be set up according to the report of the 18th National Congress of the CPC Central Committee.
【作者单位】： 中国政法大学;
【分类号】：D262.3

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本文编号：1721990