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“飞鸽型”干部“粉饰”心理的成因及破解之道

发布时间:2018-04-10 08:06

  本文选题:领导者 切入点:破解之道 出处:《领导科学》2017年36期


【摘要】:正对于有能力的干部进行必要的职业历练是确保其思想、行为实现质变的重要环节,也只有深入基层真正体察民情、洞悉民生,方能在日后想群众所想、思群众所需。但部分干部并未看到深入基层、深入群众这一过程的真正用意所在,反而将其视为自我"镀金"的有效经历,在工作中所希望实现的也并非创新发展,而是抱有"稳中求进、平安着陆"的"粉饰"心态,成为名副其实的"飞鸽型"干部,即路经此处,仅做短暂停留即可。这不仅严重影响干部
[Abstract]:The necessary professional experience for capable cadres is an important link to ensure that their thinking and behavior change qualitatively, and only by going deep into the grassroots to truly understand the people's feelings and understand the people's livelihood can they think about what the masses want and think about the needs of the masses in the future.However, some cadres did not see the true intention of the process of going deep into the grassroots and the masses. Instead, they regarded it as an effective experience of "gilding" themselves. What they hoped to achieve in their work was not innovation and development, but rather "pursuing progress in a steady and steady way."The "whitewash" mentality of "landing safely" has become a veritable "flying pigeon" cadre, that is, passing through here, only to make a short stay.This not only seriously affects cadres.
【作者单位】: 山西工程技术学院;
【基金】:山西省教育科学“十三五规划”课题“新建应用型本科院校学生学习自主性特点及提升策略研究”(课题编号:GH-16125)的阶段性成果
【分类号】:D262.3

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本文编号:1730372


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