上级机关干部到基层任职应克服的不良倾向

发布时间：2018-04-11 01:06

  本文选题：干部交流 + 中层干部　； 参考：《领导科学》2017年07期

【摘要】：正根据领导班子建设需要,在换届中经常有一些上级机关的中层干部到基层担任主要领导职务,这对于贯彻五湖四海用人原则、促进干部交流、培养年轻干部起到了积极作用,也改善了班子结构、增加了班子活力。但毋庸置疑的是,这些干部由于长期在上级机关工作,虽有工作严谨、办事规范的优势,也存在一些接地气不够、做群众工作经验
[Abstract]:According to the needs of the construction of the leading bodies, in the course of the transition, some middle-level cadres of higher authorities often take up the main leading posts at the grass-roots level, which has played a positive role in implementing the principle of employing people all over the world, promoting the exchange of cadres, and training young cadres.It has also improved the structure of the leading bodies and increased the vitality of the groups.However, there is no doubt that these cadres, because of their long-term work in the higher authorities, although they have the advantages of rigorous work and standard work, also have some inaccessible people and experience in doing mass work.
【作者单位】： 中共福建莆田市委组织部;中共福建莆田市委党校;中国社会科学院马克思主义研究院党建党史研究室;
【基金】：国家社会科学基金项目“中国共产党干部任用中的五湖四海原则研究”(项目编号:15BDJ044)的阶段性成果
【分类号】：D262.3

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本文编号：1733730