干部人事制度变迁下的领导风格重塑——基于间断-平衡模型的分析

发布时间：2018-04-24 05:33

  本文选题：间断-平衡模型 + 领导风格　； 参考：《领导科学》2017年26期

【摘要】：领导既是科学也是艺术,领导风格的延续或转变对政策有效执行会带来重大影响。领导风格的延续、转变与重塑又受到干部人事制度变迁的制约与引导。从委任制到考任制的干部人事制度的阶段性演进,需要领导风格在延续原有领导作风要求的基础上进行再转变与再塑造。只有这样,才能在新的社会治理条件下,促进党的领导和国家治理能力的整体提高。
[Abstract]:Leadership is both science and art, and the continuation or transformation of leadership style will have a significant impact on the effective implementation of policies. The continuation of leadership style, transformation and remoulding are restricted and guided by the change of cadre personnel system. The gradual evolution of the cadre personnel system from the appointment system to the examination system requires the leadership style to be re-transformed and remolded on the basis of the continuation of the requirements of the original style of leadership. Only in this way, can we promote the overall improvement of the Party's leadership and national governance ability under the new social governance conditions.
【作者单位】： 河南大学民生学院;
【分类号】：D262.3

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本文编号：1795386