分类分层差异化干部考核机制建设的实践探索与思考
本文选题:干部考核 + 考核评价机制 ; 参考:《领导科学》2015年06期
【摘要】:正近年来,河南省漯河市郾城区不断探索以考核评价工作推进科学发展的有效途径,建立了分类分层差异化考核领导班子和领导干部制度,完善了干部考核评价机制。按照"横向分类、纵向分层、突出差异"的原则,针对不同类型班子和不同层次干部的特点,合理划分考核主体,科学设置考核内容和指标,有效解决了过去考核"一把尺子量到底"的弊端,增强了考核工作的针对性、实效性和科学性,较好地发挥了干部考核激励引领的"指挥棒"作用。
[Abstract]:In recent years , Luohe City , Henan Province , has continuously explored the effective ways to improve the scientific development by means of examination and evaluation , and has set up a system of leading and leading cadres to classify the hierarchical differentiation and improve the evaluation mechanism of cadres . According to the characteristics of different types of teams and cadres at different levels , the defects of the " one ruler " in the past are reasonably divided , the pertinence , the effectiveness and the scientific nature of the assessment work are improved , and the role of " baton " led by the assessment of cadres has been enhanced .
【作者单位】: 中共河南漯河市郾城区委;中共河南漯河市郾城区委组织部;河南大学哲学与公共管理学院;
【分类号】:D262.3
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,本文编号:1860583
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