治理领导干部“能上不能下”痼疾的对策思考

发布时间：2018-05-12 19:34

  本文选题：领导干部 + 干部人事制度　； 参考：《领导科学》2015年34期

【摘要】：正2015年7月,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,再次使干部"能上不能下"问题成为舆论热点。领导干部"能上不能下"是新中国成立以来我们党一直致力于解决而没有根本解决的干部人事制度痼疾。特别是在改革开放以来,领导干部"能上不能下"痼疾已经严重影响到干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设。要实现领导干部"能上能下"的官场新常态,必须针对病因,采取有效的解决办法。
[Abstract]:In July 2015, the General Office of the CPC Central Committee issued and issued "several regulations on how to promote the ability of leading cadres to be able to go up and down" (on a trial basis), which once again made the issue of whether cadres "can go up or down" a hot spot of public It is the chronic disease of cadre personnel system that our Party has been working to solve the problem since the founding of New China. Especially since the reform and opening up, the chronic illness of leading cadres "whether they can go up or down" has seriously affected the revolutionary, younger, educated, and specialized construction of cadres. In order to realize the new normal of leading cadres, we must take effective solutions to the causes.
【作者单位】： 中共重庆市南川区委党校;中共重庆市委党校公共管理学教研部;
【分类号】：D262.3

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