年轻干部“破格提拔”的现实误区及矫正之道——以2012—2013年湖南省多起年轻干部“火箭提拔”事件为例

发布时间：2018-06-01 11:16

  本文选题：破格提拔 + 干部提拔　； 参考：《领导科学》2015年06期

【摘要】：正培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。"破格提拔"作为党和国家选拔任用干部的特殊方式,打破了选拔年轻干部的藩篱,为我国社会主义现代化建设选拔了一大批德才兼备的优秀年轻干部。但是近年来,一些地方干部主管部门错误地将"火箭提拔"等同于"破格提拔",为动机不纯者提供了机会。而湖南省则成
[Abstract]:The training and selection of young cadres has a bearing on the Party's career and on the country's long-term stability. " As a special way for the Party and the state to select and appoint cadres, it has broken down the barriers of selecting young cadres and selected a large number of outstanding young cadres with both moral integrity and ability for the socialist modernization construction of our country. In recent years, however, some local cadres have wrongly equated "rocket promotion" with "extraordinary promotion", providing opportunities for those with impure motives. And Hunan Province
【作者单位】： 重庆行政学院公共管理学教研部;
【分类号】：D262.3

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本文编号：1963990