影响干部交流的个人因素与组织回应

发布时间：2018-07-05 05:10

  本文选题：干部交流 + 个人因素　； 参考：《中国党政干部论坛》2017年08期

【摘要】：制约干部跨部门、跨条块、跨领域交流的根本原因在于,缺乏一个既能为交流干部提供明确事业预期,又能激励相容的干部跨部门、跨条块、跨领域交流制度体系,进一步推进干部跨部门、跨条块、跨领域交流,应当从供给侧改革角度创新干部交流制度,既要完善落实干部交流从严管理规定,又要健全实施正向激励的干部交流办法。
[Abstract]:The fundamental reason for restricting cadres' interdepartmental, cross-section, and cross-field exchanges lies in the lack of a system of communication systems that can provide clear career expectations for cadres and inspire compatible cadres across departments, sections, and fields. To further promote cross-departmental, cross-section, and cross-field exchanges among cadres, we should innovate the system of cadre exchanges from the perspective of supply-side reform. It is necessary to perfect and implement strict regulations on cadre exchanges and to improve the implementation of positive incentives for cadres to exchange with each other.
【作者单位】： 上海市公共行政与人力资源研究所公共行政研究室;
【分类号】：D262.3

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 ;干部交流中的负效应[J];探索与求是;2000年04期

2 刘虎诚;干部交流中存在的问题及建议[J];甘肃金融;2001年05期

3 尹德宏;加大干部交流力度[J];中国公务员;2003年06期

4 尹德宏;加大干部交流力度[J];四川党的建设(城市版);2003年06期

5 张正干;干部交流中的问题解析[J];领导科学;2005年21期

6 顾万勇;;警惕干部交流的四个误区[J];理论前沿;2006年06期

7 马庆恒;;从“干部交流后的进步”说起[J];国防;2008年09期

8 张勤;;警惕干部交流成了官位运作[J];人民论坛;2009年04期

9 张晋;;浅谈推进干部交流[J];科技创新导报;2009年22期

10 卓凯;;干部交流的负面效应及消除途径[J];领导科学;2010年01期

相关会议论文 前2条

1 简敏;邓雪澜;;重庆市党政干部交流改革路径探索[A];中国行政管理学会2010年会暨“政府管理创新”研讨会论文集[C];2010年

2 吴太成;;搞好干部交流互动 优化人才资源配置[A];2008乌蒙论坛论文集（三）[C];2008年

相关重要报纸文章 前10条

1 肖隆福;干部交流要制度化规范化常态化程序化[N];东莞日报;2010年

2 葛民 黑龙江省牡丹江市委常委 组织部长;干部交流应从“需”出发[N];中国组织人事报;2011年

3 向祖文;以换届为契机大力推进干部交流[N];湖南日报;2012年

4 徐辉 时国军 孙秀民;优化干部交流的建议[N];黄河报;2013年

5 中共梅州市委书记 朱泽君;加大干部交流力度利于区域协调发展[N];学习时报;2013年

6 ;山西加大省直机关干部交流力度[N];组织人事报;2013年

7 力文;航天科技集团启动干部交流[N];中国航天报;2013年

8 四川省眉山市委常委 组织部长 姜怡;着力破除干部交流“体内循环”[N];中国组织人事报;2014年

9 广西空管分局局长 施炎林;小议干部交流[N];中国民航报;2014年

10 淦佾珂;透视县级班子换届中的干部交流[N];中国人事报;2006年

相关硕士学位论文 前3条

1 刘晔;枣庄市县处级以下干部交流问题研究[D];山东大学;2015年

2 张科伟;W市县处级干部交流长效机制研究[D];华东政法大学;2016年

3 张泽东;反腐倡廉建设中的“两个责任”问题研究[D];山东大学;2016年

，

本文编号：2099054