非常态下干部选拔工作的风险及对策

发布时间：2018-10-09 08:22

【摘要】：正新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)明确指出,要大力选拔任用"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部。如果按照《条例》的原则和程序,大多数情况下能实现目标,但在非常态下会出现风险甚至高风险,需要引起关注并着力解决。非常态之一:组织意图过于明确。有的干部选拔工作启动以后,对照选拔岗位或者选拔条件,大家心里都清楚组织意图,极端情况下甚至间接地明确了具体人。出现这
[Abstract]:The newly revised regulations on the selection and appointment of leading cadres of the Party and Government (hereinafter referred to as "the regulations") clearly point out that it is necessary to vigorously select and appoint good cadres who "have firm faith, serve the people, be diligent and pragmatic, dare to take up their responsibilities, and be honest and clean." According to the principles and procedures of the regulations, the goal can be achieved in most cases, but the risk or even the high risk can occur in the abnormal situation, which needs to be paid attention to and solved. One of the anomalies: the intention of the organization is too clear. After some cadre selection work has been started, we all know clearly the organizational intention in our minds against the selection of posts or selection conditions, and in extreme cases even indirectly identify the specific persons. Here.
【作者单位】： 安徽省归国华侨联合会;
【分类号】：D262.3

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本文编号：2258644