国家治理现代化进程中“为官不为”问题及其治理机制

发布时间：2018-11-23 17:23

【摘要】：在推进国家治理现代化的进程中,治理"为官不为"是整顿领导干部工作作风的一场广泛而深刻的革命。现阶段党政部门中领导干部"为官不为"主要表现为:"不能为"、"不想为"和"不敢为",出现干部"为官不为"的现象既有主观原因,也有客观因素。当前治理"为官不为"必须坚持开展教育培训,完善激励考核,健全选拔制度等多措并举逐步加以解决。治理领导干部的"为官不为"对于提升行政效能、提高政府公信力、不断开创中国特色社会主义事业新局面具有重要意义。
[Abstract]:In the process of promoting the modernization of national governance, "not serving as officials" is a broad and profound revolution in rectifying the work style of leading cadres. At the present stage, the leading cadres in the Party and government departments "do not act as officials" mainly as follows: "can't do", "do not want to do" and "do not dare to do", there are subjective reasons as well as objective factors for the phenomenon that cadres "do not act as officials". At present, it is necessary to carry out education and training, perfect the encouragement and examination, perfect the selection system and so on. It is of great significance to improve the administrative efficiency, improve the credibility of the government and create a new situation for the cause of socialism with Chinese characteristics.
【作者单位】： 中共江苏省委党校;
【基金】：国家社会科学基金一般项目“中国共产党推进国家治理现代化的实践探索与理论提炼研究”(16BDJ015)
【分类号】：D262.3

【参考文献】

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相关重要报纸文章 前1条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2352217